软件测试人才缺口大 职业培训被认同

    苏南 马丽雅 
　　用人企业 
　　测试现状亟待改变 
　　目前软件测试的重要性已经得到了越来越多的企业关注。数据显示，有68.2%的受调查企业认为软件测试非常重要，必须设立专门的测试部门，并将其放到与开发环节同等重要的地位。但就目前软件测试和开发人员的比例来看，软件测试人员在公司所占比例仍然极不合理。调查数据显示，被调查企业中测试人员与开发人员比例为1:5的企业高达36.4%，比例为1:2的企业占31.8%，比例为1:1及以上的企业仅占31.7%。知名测试专家、国内首套系统软件测试人才培训BTEST（北大测试）负责人肖睿向记者介绍，目前欧美等软件产业发达国家的软件企业里，软件测试和开发人员的合适比例达到1:1，甚至不少企业测试人员的规模已超过了开发人员。　 
　　求职者　 
　　“圈外人”青睐软件测试　 
　　记者了解到，软件测试行业的巨大缺口正吸引众多求职者的目光，除了已从业者外，“圈外人”对软件测试也表示了相当的认同度和满意度。数据显示，在面向社会人群的调查中，有87%的被调查者表示出对软件测试行业的青睐。 
　　肖睿给记者分析，这主要是由软件测试行业的特性决定。首先，从目前市场需求来看，严重的供需失衡局面促使我国软件测试工程师基本上处于一个地位高、待遇高的“双高”地位；其次，质量是产品的灵魂，软件测试工作的重要作用，在软件产业中任何时候都是不可替代的，因而职业生涯更长久；再次，软件测试工作包含了技术及管理的各个方面，对年龄的要求也没有一定限制。因此，在竞争越来越激烈的IT职场中，软件测试工程师的工作相对来说更稳定、更有发展前景。　 
　　矛盾根源　 
　　求职者多素质合格者少　 
　　尽管期望加入软件测试行业者数量众多，然而能够达到企业需求的求职者数量寥寥。调查显示，企业在招聘中遇到“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”和“以往有做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程”问题的比例分别占到了72.7%和59.1%。可见，无论是有经验者还是无经验者，由于对软件测试缺乏系统的了解和足够的职业技能，均成为阻碍求职者顺利进入的门槛。　 
　　据了解，国内除了北大青鸟APTECH推出了BTEST（北大测试）以外，目前高等教育中专业的软件测试教育接近于空白，独立开设软件测试课程的高校非常少。专家指出，有限的职业培训导致人才培养规模偏小。而除了专业培训渠道外，很多软件测试人员是从软件开发人员工作中慢慢摸索转行而来，不仅数量有限，也缺乏系统的测试方法，从而进一步扩大了专业测试人才的需求矛盾。 
　　解决途径　 
　　职业培训被认同　 
　　记者采访得知，多数求职者均认为参加职业培训是进入测试行业的“捷径”。通过培训迅速充电，使自己具备软件测试工程师的基本素质。而只有小部分人认为工作中慢慢积累经验是一种方法，但是伴随着软件测试行业“门槛”的日渐提高，这种边干边学的机会恐怕越来越少了。　 
　　对此有关专家认为，由于软件测试行业对于人才有着较高的要求，求职者应充分了解企业对于软件测试人才的需求，通过参加专业培训，不断丰富自己的知识储备、提高自己的专业能力，只有这样才能满足企业日益复杂的需求。