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合肥市发布年度人才需求目录 126类岗位紧缺人才

2006-05-11 08:54:20 来源:中国鞋网 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
    2006年,什么样的人才最紧缺?哪些单位紧缺人才?昨天,合肥市发布《合肥市2006年度人才需求目录》,从最新统计来看,合肥紧缺人才涉及14个重点领域126类岗位。到今年年底,合肥人才总量力争达到64.52万人。 
    14领域126类岗位缺人才根据《目录》,合肥今年重点发展的领域为:汽车、装备制造、家用电器、化工及橡胶轮胎、新材料、电子信息及软件、生物医药、食品及农副产品加工、商贸物流、旅游会展、金融、文教卫、城郊型农业、建筑业等14个领域。涉及汽车车型设计、家电研发人员、机电工程师、网络安全工程师、酒店高级管理、生态旅游等126类专业岗位。 
  到2006年底,合肥人才总量力争达到64.52万人,年增长率达8%%,其中,具有大专以上学历或具有中级以上职称的人才将达到38.56万人,高技能人才总量将增至3.3万人。其中,“双高”人才——研究生以上学历和具有高级职称以上任职资格者十分紧缺。部分企业由于急缺生产一线的技能型人才,拥有一定学历的技师和高级技师大受青睐。增设“人才开发建议” 
  这是合肥市第二次发布人才需求目录,与2005年度人才需求目录不同的是,今年的《目录》增设了“人才开发建议”,对人才的开发、培养和引进等起到重要的导向作用。 
  在人才的培养上,鼓励企业与高校、科研院所联合培养急需的高层次复合型人才,鼓励各类高职院校和社会培训学校培养企业急需的高技能人才;在人才的集聚上,把人才引进政策向《目录》指向的急需领域倾斜;面向国内外招聘高层次优秀人才,引进欧美发达国家技术智力及专家。 
  合肥市2005年度发布的人才目录紧缺人才涉及七大类领域,此次分类更加明确、更加细化,体现出适度超前性和现实指导性的特点。(张春雨)

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