无锡房地产专业人才紧缺

    2006无锡住交会房地产人才专场交流会日前进行，无锡70多家房地产开发企业都参加了本场招聘会，提供的岗位达到1000多个，其中二成为年薪20万元—50万元的高端人才，大约六成为年薪10万元—15万元的中端人才。但很多企业在会后都感到未能如愿，专场招聘会仍然难以缓解无锡房地产人才的紧缺。 
　　据了解，参加这次招聘会的有万科地产、华润新鸿基、江苏百大、首创置业、顺驰地产、新世界地产、无锡市房地产开发、红豆置业等业绩良好的企业。据举办方统计，无锡目前有四类人才比较紧缺，一是高级技术人才,有总工程师、景观设计师、土建工程师、建筑设计师等；二是高级经营管理人才：主要是集中在副总经理、投融资经理、成本控制经理、销售经理等；三是高级物业管理人才：要求熟悉智能楼宇管理，最好有智能办公楼管理经验；四是高级招商人才。众多企业开出较高的年薪来吸引各类人才，如技术类的机电工程师年薪8—12万元，土建工程师6—10万元，项目经理、建筑师、设计经理等10—20万元，而享有副总级待遇的工程副总与总工类职位，年度总收入的平均数在20万元以上，副总级职位年度总收入的平均数为23万元左右。 
　　高薪诱惑，确是少有人问津。新世界地产负责招聘的工作人员告诉记者，经验缺乏是现在房地产高级人才不足的主要原因。一般高级职位都需要3—5年以上或更长的工作经验，在招聘会上，一半应聘者的工作年限都在1年以下。现在房地产业发展速度很快，专业人才的培养速度远远跟不上，加上房地产人才培养周期比较长，企业又不愿意自己培养，导致了即使待遇优厚，能够胜任的也寥寥无几。为了得到优秀人才，委托猎头公司猎取高级人才的企业越来越多。（浦敏琦）