会计人才告急 短期难离外援

    过去的一年中，会计师事务所雇员薪酬增长平均超过了三成。这是近日ACCA(国际特许公认会计师公会)对内地财会人员2005年发展调查报告中显示的数据。而普华永道、德勤等四大会计师事务所均将财会人才紧缺列为首要挑战，各公司间人才争夺几近白热化。 
　　明年一月，中国就将采用与国际财务报告准则趋同的新会计准则，在上海和深圳证交所上市的1200多家企业，也必须每季度递交按照国际会计准则编制的财务报告。这就意味着熟悉新规的内地财会人才将进一步告急。与此同时，由于两个会计准则接轨带来的难度，内地会计师事务所的“外援”也显得后劲不足。在去年报名参加内地注册会计师(CPA)全国统考的500多名香港会计师中，可能只有不足20人通过了五门科目中的一门。 
　　但中国经济的高速增长令“四大”继续加快在华“跑马圈地”的步伐，而现在的竞争焦点更多集中在人才上。普华永道中国及香港地区执行主席及首席合伙人杨绍信表示，在未来五年内，中国员工的数量将会从现在的6000人左右增至一万人以上。而在北京地区，每年都会招聘400-500名应届大学毕业生。德勤对于未来的员工数量规划和普华永道相近，并准备投资1.5亿美元用于人力资源。这些信号表明，会计、审计、金融等专业毕业生将在今后几年内继续保持优势地位，而且随着在资本市场融资的国内企业不断增加，市场发展空间仍然很大。(沈衍琪)