绍兴企业沪上相亲 开创人才引进新机制

    本次招聘会上，绍兴市知名、大型、重点企事业单位和在沪部分绍兴大企业等50余家，推出1000多个轻纺、建筑、化工、机电、外贸、教育、管理、IT等中高级管理岗位。届时，将有上海、江苏等地20多家高校1000多名硕、博士及其他中高级人才前来应聘。 另外，在招聘会期间还会举行一系列的配套活动。 
　　举行“绍兴与上海人才科技智力全面合作协议”签约仪式。主要是促进绍兴、上海两地在人才流动、智力合作、培训教育、资源共享、资质互认等方面的全面合作。 
　　召开在沪绍兴企业家座谈会：宣传绍兴市委、市政府鼓励外地企业来绍投资政策；了解在沪绍兴企业发展的情况；征求企业对政府有关部门在人才科技智力服务方面的意见和建议。 
　　据悉，目前绍兴市已经有40多家企业报名参加本次招聘会。这些企业将提供一定数量、较高薪酬的中高层管理岗位，有的企业甚至打算招聘老总，有的企业提供的岗位年薪达50万元。上海方面将组织包括上海交大、复旦、同济在内的20多所高校的近千名硕博士及中高级人才前来应聘。 
　　本次活动是绍兴市引进人才的又一重大举措。绍兴市处于上海、杭州和宁波等大城市之间，在吸引人才上面临着上海、杭州、宁波等大城市强有力的竞争。独特的地理位置，让绍兴人更注重开发人才的柔性引进机制，充分发挥长三角人才一体化的优势，让离上海、杭州近这一“不利因素”转化为“有利因素”。 
　　绍兴加大了财政的投入力度，设立市人才工作专项资金2600多万元，鼓励企业自身培养人才的能力。企业每培养一名博士，市财政资助2万元；每培养一名硕士，市财政资助1万元；每培养一名本科生，市财政资助3000元。企业每培养一名高技能人才，市财政也予以资助，培养一名数控车床工、中式烹饪师、网络管理师可获资助3500元。 
　　绍兴还启动人才公寓建设，吸引人才落户。人才公寓第一期工程已经开工，预计明年建成。人才公寓设施齐全，租金低廉。硕博士落户绍兴则可购买100平方米的每平方米2950元的低价商品房。 
　　在今年五月份浙江省公共行政与人才人事科学研究所出具的一份《浙江人才发展报告》中，绍兴市人才竞争力仅次于杭州、宁波位列第三。另外，无论是人才的年龄结构，还是人才在不同领域的聚集程度，绍兴都位列全省前列。据介绍到2005年底，绍兴市各类人才总量达到44.64万名，约占绍兴人口总量的5.3%。绍兴市委副书记顾秋麟表示，绍兴目前仍急需引进各类人才，今年全市力争引进各类人才3.3万人，比上年增长7%。