深圳建立多元化人才评价机制 12劳模定为高技能人才

    深圳市人才评价机制有了新突破：传统人才认定模式将被多元化的人才评价机制所取代。日前，１２位劳动模范被深圳市政府破格认定为高级工或高级技师。

　　此次破格认定为高技能人才的１２位劳模，都是２００６年获得全国“五一劳动奖章”及广东省、深圳市劳动模范、先进个人荣誉的生产一线技能劳动者。本着“不惟学历看能力、不惟职称看技术、不惟资历看业绩、不惟身份看素质”的原则，经过个人申请或单位推荐、企业业绩追踪评价、专家现场技能考评、社会公示等程序，由该市劳动部门直接破格认定为高级工或高级技师。

　　深圳市劳模陈志东是意大利不梵帝范梅勒糖果（深圳）有限公司的工程师，该公司的生产线全部是从欧洲引进的，过去公司请欧洲的专家来安装调试，每人一天工资就得１０００欧元。陈志东通过自己的刻苦钻研掌握了生产线的安装维护技能后，７年来为公司节约了上百万元。拿着电焊工高级技师职业资格证书，陈志东高兴地说：“我干电焊工２３年了，成为高级技师是我一直的梦想和追求。”

　　和陈志东一样，其余１１位被破格认定的劳模均是各企业一线员工中技能拔尖的人才，都对企业有重大贡献。深圳市总工会有关负责人表示，此次破格认定劳模为高级技能人才，将激发广大员工学习技能的积极性，对营造尊重劳动、尊重人才、崇尚技能的良好社会氛围也将起到积极作用。

　　到目前为止，深圳市技能人才总量达到１５４万人，其中九成以上高技能人才是深圳“本土制造”。