四川加强人才队伍建设 双高人才成骨干

    近年来，四川顺应经济社会发展对人才的需求，把高层次和高技能人才(即“双高”人才)作为人才开发的重点。实施人才培养计划、改进人才评价和激励方式、搭建人才创新创业平台，在激活、用好“双高”人才方面不断创新。目前，全省高层次和高技能人才的总量不断增加，正成为一支推动科技和经济发展的骨干力量。

　　五年培养1000名行业领头人

　　针对高层次和高技能人才总量不足的问题，省委组织部牵头实施高技能人才培养计划。在五年内为重点企业培养1000名在各行业内具有带头作用的高技能专家；实施企业技术创新人才队伍建设计划，组建100个企业技术创新团队，聚集、吸纳500名左右中青年科技尖子参与科技研发，选拔100名青年科技人才作为“西部之光”访问学者学习深造；鼓励企业加强高技能人才的培养，支持企业每年从生产经营收益中按一定比例提留资金，建立人才培训专项基金。

　　目前，全省各地已广泛开展人才素质提升培训，努力提高技能型人才的能力素质。省委农办大力实施“千万农民工培训工程”，举办农民工技能大赛，近两年共培训1083万人；省劳动保障厅狠抓高技能人才职业技能培训，去年组织全省开展新技师培训9845人，开展机电、信息技术、汽车修理和服务类等紧缺技能人才培训20万人。
 
　　选人才重业绩向一线倾斜

　　目前，我省有突出贡献优秀专家选拔、管理办法，已把长期在经济社会建设一线的技能人才和各种身份的人才纳入选拔范围，把评选条件从重学历证书变为重能力业绩。改进企业人才分配制度，国有重点企业可以增加核定工资总额的10%，用于特殊人才的岗位津贴、福利分配和奖励，并可进入成本核算。加大企业优秀人才奖励力度，省委、省政府每两年评选表彰一批有突出贡献的企业家和优秀人才团队；省学术和技术带头人、省有突出贡献的优秀专家、政府特殊津贴专家、杰出创新人才等评选活动中，重点企业中的专业技术人才、经营管理人才和技能人才的评选比例不低于40%。

　　同时，开展一系列大型人才表彰奖励活动，在全社会营造“四个尊重”的浓厚氛围。如省委、省政府于去年评选表彰10名“四川杰出创新人才”，每人给予10万元的奖励；省劳动保障厅、团省委、省总工会组织开展了多种形式的技能大赛、“五四青年”和“杰出青年”评选、劳模表彰等。
 
　　搭创新创业平台用好人才

　　在以企业为主体发挥“双高”人才作用的基础上，四川通过各类重大科技项目、人才创业园区、科技特派员制度、专家服务团等措施，促进人才、项目、资金对接，为人才搭建创新创业平台。
 
　　去年全省安排省级应用基础研究项目157项，国家863软件专业孵化器入孵软件企业40多家，派出科技特派员748人。在雅安，先后建立了7个农业科技专家大院，带动了7个产业和7个龙头企业发展，转化科技成果31项，实现利税2446.5万元。在绵阳、广元、凉山等市州，组建了专家服务团，组织各类高层次人才深入基层和边远贫困地区开展智力服务活动。

　　同时，在全省广泛开展以“争创人才开发先进单位，创造一流人才环境；争当优秀人才，创造一流业绩”为载体的人才开发“双争双创”活动，目前已设置市、县两级优秀人才示范岗14078个，人才开发先进单位2899个，从科研项目、经费分配、提拔晋升、岗位待遇等配套优惠政策，调动用人单位和各类人才发挥作用。