佛山人才需求拟年内发布 服务业薪酬报告或明年出

    记者从佛山市人才资源开发服务中心了解到，该中心下阶段筹备开展全市服务业人才薪酬调查，据悉，调查报告有望明年发布。

　　“薪酬情况短期内变化不大，因此薪酬调查会逐步延伸至其他行业，服务行业约占佛山工业总产值30%，而且发展比重会增加，为此，我们考虑接下来进行全市服务业人才薪酬调查的筹划，若进展顺利，该项调查报告有望明年公布。”佛山市人才资源开发服务中心有关负责人介绍，此次调查仍将与佛山科学技术学院合作完成。

　　据透露，该项调查主要包括旅游、餐饮、公交等企业人才薪酬情况。通过行业人才薪酬调查的发布，有利于为企业和就业者提供薪酬指导。另外，中心今年的另一项工作是全市人才需求发布，即将5区企业人才需求信息进行统筹统一发布。“目前企业人才需求信息发布较零散，通过信息归纳、统筹主要是为了让求职者系统了解企业的人才需求情况，包括工种、需求量等。”

　　各方说法

　　「人才服务中心」

　　争取薪酬调查资金支持

　　据介绍，佛山市制造业人才薪酬调查总经费约为10万元，全部调查报告有70页。“此项调查是佛山首次，工作人员通过下镇（街）走访、电话联系、询问员工和企业人力资源部门等途经获得材料。由于酬薪问题较敏感，因此，工作人员遇到不少困难，最终要获得较好的社会反响不容易。”

　　该中心有关方面表示，除服务业外，今后人才薪酬调查还会深入开展，同时，希望能从有关方面获得资金支持。

　　「企业」

　　主要看经营状况及求职者能力

　　一企业有关负责人指出，薪酬报告让公司了解行业内某种工种或岗位的平均薪酬水平，同时便于自己在招聘会中作为薪水参照。

　　事实上，同行业、同岗位在不同单位中薪酬可能相差一两千元，因此企业薪酬分配根本上要看企业本身经营情况，此外，还包括岗位需求情况、工作强度或特殊性、求职者个人能力等因素。

　　「员工」

　　可作参考但关键看单位

　　佛山一企业刊物采编人员表示，最新公布的职业人才薪酬调查报告整体比较客观。“我认为，学历的高低对企业刊物采编的文职、基层销售等岗位薪酬高低影响不大，若有特长或专职的销售策划等，薪酬会高些。”

　　“这些信息对求职者来说主要做参考，工资政策关键看单位。”他表示，支持推出其他行业薪酬报告。

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　　为满足顺德区对技术人才的长足需求，适应顺德区技能鉴定工作的发展要求，顺德第二届职业技能鉴定考评员培训班将于8月26日开班培训。目前，已有150多个各行业的技术骨干报名参加了此次培训。

　　顺德区的技能鉴定工作在不断发展，要求给予职业职能鉴定工作的人数每年都呈梯级上升。对此，区劳动和社会保障局职业技能开发科科长关劲峰表示，“为了提高各职业技术学院（校）技能鉴定人员的素质，尽快建立起一支顺德的职业技能鉴定考评员队伍，区职业技能鉴定指导中心决定于本月底举办第二届职业技能鉴定考评员培训班，并请来12位省级相关专家前来授课。”

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　　另据悉，经过培训考试合格的学员，将由省劳动和社会保障厅颁发相应的职业考评员证卡，作为受聘考评员的资格凭证，并将主要负责初、中、高级技工和技师等级的鉴定考评。