中国为何职工工资总是难以上涨呢?

    近日来，有关工资增幅和GDP增幅的讨论多了起来，例如日前媒体就刊登了中国社会科学院王红领研究员的一篇《工资增速为何远落后于GDP增速》，文中提到，工资增幅远低于GDP增幅是由于我国企业缺乏创新，国家竞争策略需要低工资策略、当前的法律、法规的执行力度难以为劳动者提供有力的支持，等等。

　　笔者认为，尽管王红领研究员的论点部分解释了上述原因，但是总认为有隔靴搔痒、没有点透问题之感。研发投入过低、企业技术含量低没错，但是只要企业利润丰厚，一样可以提高工资；同样，现行法律、法规执行难度大，但只要地方政府认真落实，恐怕也没有想象的那么难，那么，究竟是什么原因呢？

　　最近，中央党校的周天勇教授发表在《中国经济时报》上的《中国经济持续高增长为什么带来的却是高失业？》一文也许给出了答案，尽管该文说的是失业问题，但笔者认为同样也可以解释工资不涨的的原因。

　　周教授认为，造成目前经济陷入了“高增长、高失业”的怪圈主要原因之一就是当前高度垄断的银行体制，使货币主要流向不创造就业甚至减少就业的国企，不能使货币流向创造就业最多的个体、微型和中小企业，宏观税费负担率太高，特别是个体、微型和中小企业的税费负担很重，损害了创业活动和就业机会的扩大和经营，进一步影响了就业。周教授还举例说，从1999年－2003年，全国有770万家个体户破产。

　　不难看出，当前的融资过多集中于大企业、大项目，而这些恰恰都是难以吸纳就业的部门，过去有活力的中小企业和个体户的税负日益严重，也极大削弱了就业的机会。如果将这些原因应用于工资的增幅，也可以推断，高失业造成了劳动力市场的供过于求，出现经济学上的“劳动力无限供给”的状态，工资增长自然困难。

　　笔者还认为，恐怕现在工资增幅慢，与目前的分配制度不无关系。据相关媒体报道，国家信息中心经济预测部主任范剑平日前认为，经济增长的收益过多的分配给了政府和企业，尤其是垄断企业。从居民、企业、政府三者的分配比例来看，1978年为55%、11.1%、33.9%，1998年为68.6%、13.9%、17.5%，变动趋势是居民的份额不断提高，企业的份额有多上升。但从此后的1999年到2003年间，居民的份额明显下降、企业的份额进一步提升，国家的份额大幅度上升，到2003年发展为61.8%、15.1%、23.1%，政府最终可支配收入的规模迅速扩大，相应居民可支配收入明显减弱。

　　结合这两个分析，我们就可以明白为什么我们涨不到工资了。尽管经济繁荣、却是国富民穷，创造的巨额财富不能用于民生福祉，普通劳动者难以在改革中得益，这无疑建立不起“和谐社会”，因此，藏富于民，以民富求国富，才是和谐社会的原本状态。