营销人员素质亟待提高

    连续几个月，市场营销人才始终雄踞我省人才市场招聘专业首位，但供需双方的签约率并不是很高。在人才市场中经常可以看到“老面孔”的招聘单位与营销人员。造成双方“屡战屡败”的原因，主要是因为营销人员的素质偏低。

    某医药公司负责招聘的李女士告诉记者，他们公司经常到人才市场招聘营销人员，但通过交流与实际工作，感觉营销人员的素质普遍不高，往往还没等到合同期满，许多营销人员就因难以胜任工作而主动辞职，能留下继续工作的销售骨干简直是微乎其微。

    有关人士分析，一个企业要想固定一批营销骨干，就必须对在人才市场中招聘到的营销人员进行培训。否则，因缺乏工作经验或技巧，营销人员频繁跳槽，用人单位也相应地摆脱不了不断招聘人员的命运。

    目前，虽然我省人才市场中有大批量的销售储备人才，但目前尚处于低水平阶段，90%的营销人员都没有经过系统的营销培训。

    因此，营销人才仍是我省人才市场最紧缺的人力资源，这也就造成营销人才供需双方持续增多的原因。