6年涨6倍 南昌高管人才趋饱和薪酬增速将放缓

    随着南昌制造业和商业的飞速提速，企业管理层的薪酬也开始加速度提升。南昌市劳动力市场职业工资指导价位显示，企业总经理、厂长这6年的高价位年薪为，2000年2万元、2001年2.6万元、2002年4万元、2003年8.4万元，2004年9.6万元，2006年最新高价位已到11.6万元，6年中涨了近6倍，该职位平均年薪也从1.5万元升到4.8万元涨了3倍多。 

    与之相配套，企业部门负责人的“薪情”也快速好起来。财务经理2000年高年薪还只是1.7万元，2003年猛增到4.1万元，今年已到5.5万元。不过因公司大小不同，财务经理高位和低位年薪相差很大，该职位的低位年薪依然在1万多元。

    行政经理的年薪是三年一个大台阶，2000年高位年薪为1.6万元，2003年3.5万元，2006年已是7.3万元，每3年翻一番，6年时间涨了4倍多。

    营销经理的职位也很理想，高位年薪从2万元涨到了5.6万元，平均年薪也从1.1万元升到2.7万元，6年涨了两倍多。

    有分析师表示，南昌企业高管收入的飞速增长，与南昌经济发展相关。“十五”期间南昌经济发展保持了年均两位数的增长，仅今年1至7月南昌工业增速就比全国高约12个百分点。

    业内资深职业指导师则表示，以前南昌和东部沿海地区收入相差很大，特别是企业管理层。南昌企业也因此吸引不了高级管理人才和高级技术人才，缺口一直很大。在高薪进一步吸引管理精英加盟南昌企业后，南昌高级管理人才将趋向饱和，其薪酬增速将会放缓。