高校收入制度将改革 教师薪酬与评价体系挂钩

    教育部7日在新闻发布会上透露，教师资格证制度将进行改革，不再“一旦获得”就“终身拥有”，有望以定期验证制代替目前的终身有效制。教育部还要求有条件的地方，要提高中小学教师的学历层次。

    教育部师范司副司长宋永刚表示，中国教师资格制度实施了近十年，但教师资格认证程序问题比较突出，另一个突出问题是，教师资格证一旦获得就能够终身拥有，这不符合事物发展变化的规律，“我们正在考虑研究对教师资格证实行定期验证的办法。”“下一步将修订相关的法律法规，完善资格注销法律研究的相关问题。”宋永刚表示，今后将不断规范教师入职门槛标准，要进一步对老师的综合素养等各方面的能力提高要求，在有条件的地区要进一步提高学历层次。

    教育部人事司副巡视员谢志敏说，目前中国高校教师队伍不断壮大，其中40岁以下的年轻教师已占2/3以上。高校收入分配制度将进行大幅度改革，改革后的收入分为岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴。

    谢志敏表示，高校的人事改革将按照事业单位进行岗位设置，主要分为三类，一类是管理岗位，一类是专业技术岗位，一类是工勤岗位，并建立完善符合高校教师职业特点的评价体系。而高校老师的收入分配也和前者密切相关。