高薪就业 中国的软件业前途无量
将来软件的真正面目，恐怕会使现在最乐观的人都会瞠目结舌！
从我国软件产业市场发展的进程来看，目前还只能算是起步阶段，未来五年内，中国计划把软件产业增长六倍，使之达到与软件王国印度相当的规模。中国将在产业规模“破万亿”过程中成为真正的软件强国。
中科院院士、软件工程国家工程研究中心主任、北大青鸟集团董事长杨芙清说，软件业是高技术含量的智慧密集型产业，一旦中国软件业迅速走向工业化生产，则将迸发出巨大能量。 预计未来５年软件业从业人员要从目前的９０万人增加到２５０万人左右。
软件行业的第一资源就是人才，中国日报指出：“软件工程师”职位平均年薪8.05万元并拥有较强的加薪前景及潜在创造力。
前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。软件工程师的起薪从2500至8000元／月左右，具体视地域、企业性质、个人能力的不同而定。
综合数据表明，软件工程师是近期企业缺口最大的职位，招聘数量几乎占了行业的一半，而硬件工程师占11.9%，系统分析师占8.6%，网站策划员占8.7%，网络工程师占4.7%。如此大的缺口表明，软件工程师是目前IT行业求职者的最佳选择。
事实上，IT业的热点职位主要是软件工程师、测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位。相比之下，网络工程师薪资较低。在中国，网络工程师的技术始终不居主要位置，也并不缺技术人才，核心技术几乎都在国外，一般的设备调试等工作找些人培训一番就可胜任。网站的建设和维护还是要靠软件，相对来讲，软件工程师发展空间更大。
但是，中国软件人才严重缺乏。一方面学校在竭尽全力地培养人才，另一方面软件企业却痛感人才的缺乏。应届大中专毕业生的职业技能达不到企业的要求是目前困扰中国软件业发展的重要问题。
现在大多数所谓的“软件人才”，实践经验都严重不足，知识结构往往拘泥于书本，个人想法比较匮乏，有时还会发现沟通能力差或者本身对开发兴趣就不大，是为了找工作而找工作，所以这些人很难适合从事软件研发。
“一边是大量找不到工作的软件专业毕业生，一边是众多找不到合适人才的软件企业”，这就是我国软件产业的真实写照。
改变中国软件产业的现状，当务之急就是改变软件人才的结构。所有用人单位都是一个心思，来了就要好使。
有关专家认为，一些专业的实训机构兴起，并以专业的培训提高软件人才的就业能力，逐渐成为目前培训软件精英的正确方向。
“就业是中国培训机构生存的重要砝码，谁能够切实解决人才的就业问题，谁就会在竞争中占据主动，并拥有更大的市场”，在烟台文化宫七层，北大青鸟烟台中心李校长侃侃而谈：“这是众多培训机构梦寐以求的愿望，但是解决就业问题，并不是把人推荐到哪里就业就行了，关键在于这个人能不能真正适合企业的需求。因此，鼓励并扶植以就业为导向的软件人才培训机构的发展，才能从根本上解决我国软件人才的短缺问题，以高素质的人才增强我国软件企业的核心竞争力。做好人才培养工作，中国的软件行业将前途无量！”
中国的软件业前途无量
将来软件的真正面目，恐怕会使现在最乐观的人都会瞠目结舌！
从我国软件产业市场发展的进程来看，目前还只能算是起步阶段，未来五年内，中国计划把软件产业增长六倍，使之达到与软件王国印度相当的规模。中国将在产业规模“破万亿”过程中成为真正的软件强国。
中科院院士、软件工程国家工程研究中心主任、北大青鸟集团董事长杨芙清说，软件业是高技术含量的智慧密集型产业，一旦中国软件业迅速走向工业化生产，则将迸发出巨大能量。 预计未来５年软件业从业人员要从目前的９０万人增加到２５０万人左右。
软件行业的第一资源就是人才，中国日报指出：“软件工程师”职位平均年薪8.05万元并拥有较强的加薪前景及潜在创造力。
前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。软件工程师的起薪从2500至8000元／月左右，具体视地域、企业性质、个人能力的不同而定。
综合数据表明，软件工程师是近期企业缺口最大的职位，招聘数量几乎占了行业的一半，而硬件工程师占11.9%，系统分析师占8.6%，网站策划员占8.7%，网络工程师占4.7%。如此大的缺口表明，软件工程师是目前IT行业求职者的最佳选择。
事实上，IT业的热点职位主要是软件工程师、测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位。相比之下，网络工程师薪资较低。在中国，网络工程师的技术始终不居主要位置，也并不缺技术人才，核心技术几乎都在国外，一般的设备调试等工作找些人培训一番就可胜任。网站的建设和维护还是要靠软件，相对来讲，软件工程师发展空间更大。
但是，中国软件人才严重缺乏。一方面学校在竭尽全力地培养人才，另一方面软件企业却痛感人才的缺乏。应届大中专毕业生的职业技能达不到企业的要求是目前困扰中国软件业发展的重要问题。
现在大多数所谓的“软件人才”，实践经验都严重不足，知识结构往往拘泥于书本，个人想法比较匮乏，有时还会发现沟通能力差或者本身对开发兴趣就不大，是为了找工作而找工作，所以这些人很难适合从事软件研发。
“一边是大量找不到工作的软件专业毕业生，一边是众多找不到合适人才的软件企业”，这就是我国软件产业的真实写照。
改变中国软件产业的现状，当务之急就是改变软件人才的结构。所有用人单位都是一个心思，来了就要好使。
有关专家认为，一些专业的实训机构兴起，并以专业的培训提高软件人才的就业能力，逐渐成为目前培训软件精英的正确方向。
“就业是中国培训机构生存的重要砝码，谁能够切实解决人才的就业问题，谁就会在竞争中占据主动，并拥有更大的市场”，在烟台文化宫七层，北大青鸟烟台中心李校长侃侃而谈：“这是众多培训机构梦寐以求的愿望，但是解决就业问题，并不是把人推荐到哪里就业就行了，关键在于这个人能不能真正适合企业的需求。因此，鼓励并扶植以就业为导向的软件人才培训机构的发展，才能从根本上解决我国软件人才的短缺问题，以高素质的人才增强我国软件企业的核心竞争力。做好人才培养工作，中国的软件行业将前途无量！”
