北京医药业薪酬增长中高层管理人员缺

    九月底，北京德翰创业管理咨询公司将要发布本年度最新的《2006年全国医药行业调研报告》。从已经获得的医药行业薪酬增长和医药行业毕业生起薪数据来看，中高层管理人员的薪酬增长突破医药行业薪酬年度增长的平均值，中高层管理人员紧缺；2006年毕业生起薪总体下降，与毕业生供大于求有关。

　　·中高层管理人员薪酬增长快

　　总体看来，医药行业的薪酬近年来呈增长趋势。2006年医药行业高层管理人员薪酬增长了12.7%，中层管理人员增长了10.3%，高出医药行业薪酬年度增长8%的平均值。中高层管理人员薪酬加速增长的趋势，反映出医药行业中高层管理人员需求旺盛，可替代性差，在人才市场上更有竞争力。

　　北京德翰创业管理咨询公司首席咨询顾问王东晖说，企业开出高薪酬，更有利于保留和吸引人才。但是为了平衡支出，非紧缺人才的上涨幅度就不大，甚至可能出现负增长，紧缺人才和非紧缺人才的薪资将慢慢拉大差距。从目前市场上看，稀缺人才主要为中高级技术类人员、中高级销售人才和人力资源管理人才。

　　·全行业薪酬看涨毕业生起薪下降

　　相对于2005年医药行业各个等级的薪酬都有所增长，就是一般人员也增长了8.4%，较之去年增长了2.9个百分点。然而颇耐人寻味的是，毕业生起薪却呈整体下滑趋势。

　　理科学士和理科硕士起薪与去年基本持平略有上升，分别为1910元和2517元。而理科大专、文科学士和文科硕士的起薪有不同程度的下降。理科大专和文科学士2006年的起薪分别为1180元和1856元，而2005年的数据为1440元和1970元，分别减少了260元和124元。

　　“医药行业薪酬增长针对已就业人群，而毕业生供求是一个特殊市场，供应量在不断提高，需求量几年来却基本持平，毕业生起薪当然下降了。”王东晖解释，“不过，理科学士、硕士起薪基本没有变动，是企业技术开发、产品升级的表现。而且，毕业生进入企业后，随着工作经验的丰富，工作年限的增长，薪酬提高的空间还是很大的，在本岗位一年之内，有5%~8%的提升。”

　　“毕业生起薪下降也反映了人才市场的不成熟。”他进一步解释说，“企业不愿大批培养毕业生，因为技术人员掌握技术后，流动性大，培养一个人才的投入却付之东流，这是任何一个企业都不愿看到的。”

　　·文科硕士起薪下降近20%

　　在毕业生起薪整体下滑的情况下，文科硕士2006年的起薪仅为2300元，与2005年的2850元相比竟足足减少了550元，下降了19.3%。

　　北京某药业股份有限公司负责人高经理解释，一般来说，医药行业不招聘文科硕士。这是因为，医药行业的研发人员主要是理工科硕士，对于一般管理人员，要么招聘本科生从头培养，要么招聘有工作经验的人员。而中高层管理人员，则必须是有工作经验的高学历人才，对应届文科硕士不予考虑。