珠海公布企业工资指导线 工人工资最高可涨15％

   工人工资最高可涨15％

　　珠海公布今年企业工资指导线，垄断行业年薪若超65532元不建议再涨

　　昨天，珠海市劳动保障局公布2006年企业工资指导线，并由即日起实施。方案中，建议企业今年平均货币工资增长基准线为10％，上线15％，下线2％，职工或工会可依此向雇主协商工资增长方案。为调控高收入人群，方案还建议，对于垄断性行业和企业，其在岗职工工资水平已达本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上即65532元的，本年度原则上不应再增加工资。

　　经济增长带动工资增长

　　市劳动保障局有关负责人表示，该局每年都会根据上年度珠海宏观经济和社会发展状况，结合本年度经济发展预期目标，经市政府批准，制定出当年的工资指导线，以规范企业工资增长机制，使企业职工收入与社会经济增长同步。据介绍，2005年珠海总体呈现经济平稳增长，物价温和上升的趋势。

　　据称，今年珠海经济发展的预期目标是实现GDP增长13％，工业增加值增长16％，财政一般预算收入增长12％，居民消费价格总指数上升2％左右。各项指数的增长也将带动本年度职工收入增长。

　　工资增长幅度不超15％

　　在昨日公布的指导线方案中规定，企业平均货币工资增长的基准线为10％。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资和人工成本水平、工会意见等实际情况，大体按照基准线安排本年度在岗职工的工资增长。

　　据称，企业平均货币工资增长的上线亦即“警戒线”为15％。劳动部门有关负责人称，对于经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，工资增长幅度也可以适当提高，但一般不要超过警戒线，以避免加大企业人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。对于上年度本企业在岗职工平均工资为本地区职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破警戒线。

　　企业如亏损可降低工资

　　与此同时，方案中还规定企业平均货币工资增长的下线为2％。对于生产经营正常的企业，应按不低于下线的标准安排企业工资增长。企业经济效益下降或出现亏损，可以不增加或适度降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于本市最低工资标准。

　　为调控高收入人群，方案还规定，对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，在岗职工工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。亦即诸如供水、供电、天然气等垄断性行业，其职工工资若超过65532元的，今年不建议涨工资。