高职低薪该不该跳槽？

    JACK毕业于一所重点大学，学的是化工专业。毕业后，他去了一家高科技企业研究纳米技术。三年后，JACK从一名大学生成为公司的部门经理。在亲戚和朋友眼中，这份工作非常有“钱”途。JACK却有苦难言，因为他是高职低薪。JACK很困惑：为何公司给了高位，薪水却定得很低。他曾想跳槽，但又下不了决心，可JACK又不想继续做这份有名无利的工作。

   可锐职业顾问对JACK调查后发现：他的专业知识和管理经验已完善，而公司给了他一个部门经理的职位，恰恰说明JACK具备了比较完善的管理经验和领导能力。由于公司体制存在问题，工作三年的JACK仍然拿不到高薪。另一方面，公司认为一个刚毕业三年的大学生，已经给了部门经理的职位，而且在此过程中，JACK一直处于学习状态，公司给了学习平台和锻炼机会，这笔费用远远不止工资那些钱。

    经过测试发现，JACK的跳槽欲望非常强烈，而且对薪资、人际关系、福利等各方面都非常不满，但从目前情况来看，JACK的薪水不会有提升。因此，JACK开始担心：对薪水的不满情绪会使自己失去职业兴趣。

    可锐职业顾问认为，一般来说，高职就意味着高薪，但一些比较“有经验”的公司一方面给职业人士很高的职位，一方面给的薪水较低。像JACK这种情况，可以考虑跳槽到一家相对小的公司，虽说公司没有以前大，但发展舞台变大了。他可以利用已有的工作经验和专业知识，在这家公司谋求一个更高的职位，带动薪水的提升。与此同时，他会拥有一个独当一面的锻炼机会，随之而来的是职业竞争力的提高。