全球专业人才短缺 雇主为留住人才支付更高薪酬

    专业招聘机构万宝盛华(Manpower)在26个国家进行的一项调查显示，全球许多地区正出现专业人才短缺问题，迫使雇主们支付更高的工资。

　　这些问题在亚太地区和美洲的部分地区最为严重。万宝盛华称，专业人才的短缺正开始对经济增长机会形成威胁。专业人才一般指中层管理会计师、工程师、信息技术人员、销售与市场营销人员，以及其它通常需要学位资格的岗位。

　　这项覆盖3.2万家公司的调查显示，约三分之一在中国内地及香港的中外企业称，它们正支付比一年前更高的工资来吸引人才。在美国以及澳大利亚，这一比例已升至38%，而在新西兰和新加坡，这一比例则分别升至40%和55%。

　　一些公司表示，过去6个月中，如果能找到合适的候选人，它们会雇佣更多专业员工，这表明目前存在人才短缺问题。目前，人才短缺程度最严重的地区包括墨西哥(41%)、美国和日本(45%)以及秘鲁(46%)。万宝盛华董事长杰弗里•约雷斯(Jeffrey Joerres)表示，人才短缺的问题已经显现，同时工资上涨速度正在加快，他还补充称，企业需要找出创新的方式，以便吸引并留住新的人才。

　　在公布这份全球调查前，今年早些时候万宝盛华曾发布一份更为详尽的有关中国的报告，作出了中国人才“严重”短缺的判断。万宝盛华称，尽管中国高校的毕业生人数急剧增加，但内资企业和外商投资企业都难以找到关键管理和行政岗位的人选。

　　该报告称，中国的人才市场仍供不应求。不过，万宝盛华表示，从现在起的6至8年，目前在校的学生将具备一定的工作经验。届时，(中国地区的)企业对中层管理人员的争夺或许会有所缓和。