美国技术工人短缺 采取措施自己培养IT人才

    一些企业认为他们不能等待教育改革来培养他们需要的技术工人。这些企业要自己培养这些技术工人。

　　据网站报道，Bayer和英特尔看到教育系统提供的科学家、工程师和数学家不足以满足它们的需求。因此，他们决定自己培养一些人才。

　　Bayer公司的血液学和心脏学部门在Berkeley市雇用了1500人。Bayer公司Berkeley部门发言人称，招募技术人员是我们的难题之一。我们认识到，我们在生命科学和技术方面需要更多的受过良好教育的年轻人。因此，我们做的事情之一就是与Berkeley市共同建立Berkeley生物技术教育公司。

　　此外，在过去的一年里，英特尔投资了大约1亿美元加强教育工作并且为学习数学和理科的学生提供奖金。英特尔科学人才搜索竞赛是美国高等院校高年级学生中最有威望的科学竞赛之一。英特尔还向全美国高等院校的创新教育方法提供奖金。

　　半导体行业也很难找到合格的人才。半导体行业的贸易组织半导体设备与材料协会（SEMI）推出了一项“高科技U”计划，让大学生到半导体设备厂商的厂区去，刺激这些大学生在学校努力学习。