全程E-HR人力资源系统

    在21世纪的今天，随着信息化和网络时代的到来，中国的企业正面临着前所未有的挑战，信息时代的企业不再是单纯的金融资本或物质资源来作为企业生存发展的根本，而是转以企业人才、信息、知识为生存发展的根本。正如美国的知识管理学者托伏勒所讲的：“科学技术发展越快，人类按照自己需要创造资源的能力就越大，那时唯一重要的资源就是信息和知识，而掌握这些资源的就是人。”

    信息社会，已越来越强调对企业组织中的知识进行全面的管理，首先把信息和知识作为企业重要的资源看待，把企业的人员作为企业的财富和核心，强调企业内部的知识信息的分享和重用，提高员工的知识水平，发挥企业员工和集体的智慧，在知识创新中谋求企业发展的机会。而企业员工的招聘、发展、提升、成本、考核以及离退的系统性管理构成了企事业单位人力资源管理所要面对的主要问题。

    随着信息膨胀和工作节奏的日益加快，依靠手工模式是无法来高效完成人力资源管理所要承担的任务，原来传统的手工办公方式，已经无法满足企业对人力资源管理者提出的新的需要，人力资源管理系统作为提高工作效率、规范人事管理、提升人力资源利用效率、降低人力成本、方便领导决策的重要工具。

    全程E-HR人力资源系统采用最新的网络系统开发工具.NET，以统一平台、协同应用为基本特征，易用于各层次的使用人员，该系统操作简单、应用方便、数据安全、功能实用，具有模块组件式的灵活添加和强大的应用扩展能力。

    1、 完全基于.NET环境的B/S架构商务应用软件。

    1）开发平台采用微软最新的开发技术 .NET技术。

    2）开发语言.NET C#、SQL SERVER 2000。

    3）软件的系统结构为B/S（浏览器 Browser/服务器 Server）结构。 

    2、IE风格界面，学习起来简单，使用起来方便快捷。

    1) 前进后退功能可以使用户方便的转到上一个功能或者下一个功能。

    2) 返回起始页功能可以使用户在任何位置直接返回主界面。

    3、灵活严谨的权限控制

    1) 自由定义本系统中的权限角色，每一个角色可以赋予不同的权限。

    2) 自由分配用户的角色。

    3) 灵活配置权限控制，根据需要来选择“按用户”或者“按角色”来控制权限。

    4) 不同权限的用户所看到的界面是不同的。

    4、全面科学的挖掘分析技术

    1）全面的分析机构、部门、人员各项信息，全面了解机构。

    2）科学的人力成本分析，了解组织团队、人员人力成本价值。

    3）透视部门、人员，详细分析人员结构组成。

    4）人事报表所见所得。

    5、灵活易用，简单高效

    1） 独创快速查询通道，保留二次查询结果。

    2） 独创的个人、组织快速查询定位功能。

    3） 独创的薪资公式，逻辑运算功能。

    4） 强大自由的绩效考核系统，随意设置考核体系。