劳动者试用期内辞职，单位不得要求培训费

    咨询问题：

    我于2006。8月加入B公司上海代表处，签订无固定期英文合同，试用期6个月。该代表处人力外包给另A公司，我于A公司签一年劳动合同2006.8－2007.8，试用期3个月。合同2006.10才寄来签。到B公司报道第一天即通知我出国参加一培训。我再9.16－9.29去UK的B公司子公司学习。我于12月向B公司提出辞职，B公司要求支付培训费用，请问这有无依据，我还在和它约定的服务期内。谢谢！盼复！我于2006。8月加入B公司上海代表处，签订无固定期英文合同，试用期6个月。该代表处人力外包给另A公司，我于A公司签一年劳动合同2006.8－2007.8，试用期3个月。合同2006.10才寄来签。到B公司报道第一天即通知我出国参加一培训。我再9.16－9.29去UK的B公司子公司学习。我于12月向B公司提出辞职，B公司要求支付培训费用，请问这有无依据，我还在和它约定的服务期内。谢谢！盼复！

    咨询答复：

    你好，依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

    因此，根据你讲的情况，你若在试用期内辞职，用人单位要求支付培训费是不对的，否则不在试用期内辞职，单位则可以要求支付培训费。