IT人才薪酬路况

    薪酬水平是由市场供求关系决定的。

    与人才市场整体供过于求形成鲜明对照的是，个别行业出现人才看紧、薪情一路高涨的情况。以IT为例，一些企业不惜花费重金聘任，甚至打出“ IT人才不加班”的旗号。

    现在IT行业机会多、薪水高、发展快，不选择IT实在找不到更好的行业。

    然而，我们也必须看到，如果在IT行业中自己没有独到的优势或者经验的积累，在公司或者行业中的某一领域自己没有独当一面的能耐，那么自身也就成为了可替代人才，这个时候待遇薪酬自然也就无法得到较大的提升了。如果有能耐，属于行业的紧缺人才或者属于公司的紧缺人才的话，那么我相信您的待遇自然也就非常高，如果不是的话，那也就不好说了，因此整体的行业薪酬体系如此，但是薪酬最关键的还是看个人的能力和素质、水平，因此，并非说薪酬是由企业老板说了算，而是由自身的能力和素质说了算的。

    作为一家全新的中华IT人才网的首席执行官，我觉得作为IT人士最重要的还是需要多学习，多长见识，而非知识，有了知识但没有见识也是无法施展自己才能的。