泰达薪酬调查：京津管理人员薪资增长率持平

    昨天，开发区人力资源管理协会2006年年会召开，会上公布的2006年泰达企业薪酬调查报告显示，开发区的人员流动率在各个层级上都显著低于北京、上海、广州等地区。在管理人员层级上，天津与北京的薪资增长率几乎持平，并且还要高于广州、上海、深圳三城市，但在中阶主管和一般员工层级，天津地区的薪资增长低于其他四个地区。

　　在薪资水平方面，在管理者以下级别中，高科技和生物医药化工行业薪资水平接近，消费品和制造行业基本一致；管理者以上级别中，生物医药化工行业薪资水平最高，制造业最低。薪资随级别增长的幅度，在管理者以下级别各行业差异不大，高科技和生物医药化工行业高于另两行业；管理者以上级别高科技行业薪资随级别涨幅最大，消费品和生物医药化工行业基本持平，制造业最低。此外，在关键职位薪酬水平与全国对比分析中，设计工程、财务经理/会计主管、测试工程师、物流操作经理、采购经理、生产经理、生产研发主管七个职位薪酬水平低于全国水平，系统开发工程师则略高出全国水平。据悉，此次调查运用全球职等评估系统作为调研方法，本地调研分为高科技行业企业20家、消费品行业企业11家、制造行业企业15家和生物医药化工行业企业8家，汇集了54家企业的薪酬数据。调查分析中将职位分为管理人员、专业人员/主管、一般员工和平均四个等级。