南京医药才市呈现新特点

    今年以来，南京医药行业人才市场出现了求职者对岗位的取向与人才需求的分布不匹配情况，用人单位找不到合适的人才，求职者找不到满意的工作。长期在医药行业从事人力资源工作的南京纲目人力资源公司总经理裴凡告诉记者，南京的医药人才市场近期出现以下新特点：

    供求篇：岗位充足，要求提升

    医药代表数量需求下降，素质要求提高；OTC代表及非处方药促销人员需求量大。由于国家对药品流通环节的治理及药企行为规范, 医药代表的需求在数量上大幅减少，而在素质上要求更高，多家企业要求医学本科以上且有医生工作经历。“南京医药人才库”数据显示，OTC代表及促销岗位目前岗位空缺200余个。

    营销人员需求持续上升。尤其是营销经理、采购经理等职位，一些企业开出相当高的薪水，也未能找到完全满意的人才。医药行业名企近期纷纷展开了大规模的人员招聘，恒瑞、正大天晴、扬子江药业等知名医药公司都在南京招揽大批销售人才。

    执业药师、药店人员供需趋于平衡。南京药店的“圈地”扩张在前段时间已基本完成，药店整体规模已基本定型，大型连锁药店的用人从简单持证上岗向专业化高素质发展。不少药房要求营业员必须是医药专业毕业。以前南京药店的职业药师薪酬一般1500——2000左右，现在开始水涨船高了。

    二级医院、社区服务和民营医院高级人才缺位多。近段时期影像、五官科、妇科医生高级岗位空缺较多。记者从南京医科大学了解到，医学专业的硕士生一般还是倾向去大医院，去基层医疗机构的大多是本科生。原因是现在引进医疗人才主要靠事业发展环境和薪水，南京很多乡镇卫生院，首先没有那么多病源，再加上提供不了一定水平的薪水，因而吸引不到高级人才。

    护理人员缺口大。一些大医院到民营医院普遍感到熟练护士不够，总体缺口在20%左右。但是想当一名护理人员也不容易，各大医院都提高了对新入行护士的学历要求，大多要求学历在本科以上。如徐州医学院附属医院近期来宁招65名应届毕业生当护士，但其中50人限定为本科。

    岗位的薪酬水平差距拉大。有的药企营销经理年薪开出40万，而有的企业只有2万元左右年薪。医生的月收入从万元到千余元不等。

    以上情况表明，医药类岗位比较充足，求职者工作也应该好找。但随着要求普遍提升，实际情况并非如此，南京医药人才库信息显示：至12月份400多岗位空缺，1200多人才未能匹配到合适的岗位。

    求职篇：调整定位，适应新要求

    别只盯着公立大医院、合资企业。高素质人才往往在中小医院和企业更受重视。裴凡举了个例子：一位某名牌大学毕业的学生，要求做营销经理，开出的条件是非外（合）资药企不去，结果多家合资企业因缺少实际经验而没能录用。相反地，一位妇科医生，到一个三甲医院面试通过后，她又去了一家民营医院，经比较，民营医院给出的待遇更吸引人才，现在她在这家民营医院收入是三甲医院的2倍以上，各项保险都有。

    要“先谈生存后求发展”。一些还未能取得上岗证（如执业医师、护士证、药师证等）的求职者，一些单位可能会安排做些基础性的工作，工资也不是很高，如一个药学本科求职者目前还未取得药师资格证，被某医药公司安排仓库做商品验收，该同志觉得成天和仓库保管员、搬运工在一起，不愿意。实际上验收工作是公司药师的一项基础工作。努力工作学习是取得进步的基础。

   努力学习，适应新的要求。这决非是一个单纯的口号。医疗美容是一个新潮的行业，人才需求量大，薪酬高，但有医疗美容主诊医师上岗证的医师很少。再就是有医护工作经历和熟悉医疗知识的人员在药店大受欢迎。还有很多岗位包括营销人员都要求会电脑，一专多能的人才最受欢迎。

    调整自己的岗位取向。许多40岁左右的下岗人员通过速成班学习拿到了医药营销上岗证。她们中不少人认定只当药店营业员，一提药店促销就摇头，嫌促销工作有压力，而这些人并不被大多数药店看好。这样就形成许多“持证待岗”现象。建议上述人员不要“认死理”，以上岗工作为自己的“第一目标”。