超市人才竞争：酝酿中的暗战

    通用第一购物中心用大版篇幅告示了职工福利机制的完善，联华超市开始招兵买马即将在年前开业，陆续还将有百汇、南城百货、华联等多家超市进驻玉林。有行内人士表示，越来越多超市的开业将给玉林带来更多的就业岗位，但同时也意味着超市之间的竞争也将伴随着“人才”的争夺。目前，对超市人才的需求初步呈现预热阶段，一场“人才暗战”已然在悄悄酝酿中……

　　联华招兵买马：

　　拉开人才竞争前奏

　　12月中旬，中国最大零售连锁企业联华超市玉林汇展店在玉林多家媒体上登了招聘人员的广告，招聘的超市人员包括中高层管理人员及收银员、营业员等人员近200人。此举意味着外来企业与本土企业已经拉开了人才竞争的前奏。

　　12月19日，记者来到了联华超市玉林汇展店筹备处，了解该店招聘工作的进展情况。据负责人介绍，自登广告招聘以来，每天都接到不少电话报名，目前接受报名人数大概150多个。前来报名的人员不单有玉林的，还吸引了区内外的从业人员。该负责人告诉记者，目前来报名应聘基层人员的较少。“基层人员应聘有什么要求吗？”记者问。该负责人表示，最重要是诚实负责，技能专长还可以慢慢培养。

　　“能否透露一下比如中层管理人才给什么样的薪酬待遇？”记者问。该负责人表示不方便透露，接受报名完毕后，下一步要进行面试，等面试结束后才能确定员工薪酬。“当然，我们给予的待遇会是同行中的中上水平。”该负责人明确表示。

　　本土超市：

　　施展独家本领留人才

　　作为本土超市金城、通用等已经发展成品牌的超市而言，面对外来超市的来势汹汹，他们将如何应对？如何发挥本土的优势？

　　近段时间，在通用第一购物中心店外面的大招牌上，大幅图文以八方诸侯争雄来看待即将到来的超市竞争，并在旁边出了几大告示，表明了职工薪酬待遇和较完善的福利机制等。记者随机采访了几位市民，大部分市民认为超市此举有大家之气，开诚布公；也有市民认为超市稍有作秀之嫌，但仍不失为一创新的做法。行内人士则纷纷认为，通用集团的这一做法，稳定了“军心”，留住人才，同时也达到了较好的宣传集团实力的效果。

　　相对通用第一购物中心高调做法，在玉林早已打出名堂的金城超市则相对低调，其实是早已练好了内功，蓄势待发。金城超市的相关负责人告诉记者，目前在玉林的金城超市共有员工近550人，通常超市行内人员流动率为15%，但金城几年来人员流动率保持在5%左右，远远低于行内通率。“超市为员工提供一个很好的发展平台，让员工把工作当成自己的事业来做。”据陈经理透露，金城超市的员工来源有两个方面，一是从高等院校招人，大概会占60%左右的比例，其次是从基层员工中培养起来，因此员工队伍比较稳定。任何一名员工进超市的时候，他们清楚将有什么样的一个发展阶梯，只要努力工作，表现出色，每一名员工都有一个明确的发展前景。同时，超市在薪酬、职位方面激发员工积极性，并为员工创造一个融洽快乐的工作环境，这些扎实的内功为超市培养出一大批骨干忠实的员工。

　　所有超市：

　　静悄悄地酝酿“人才战”

　　从记者调查情况来看，各方都还已在暗暗做功夫，显然他们已经预感到一场即将来临的没有声息的“人才”暗战。明年，玉林城区有多家超市即将开张，仅在人民路就会涌现出五六家大型超市，还不包括其他小型超市及分店，一场人才的争夺显然无可避免。

　　联华方面的经理表示，从目前招聘情况来看，超市人才还不是十分紧缺，但他认为明年的情况会很不一样。据了解，初步估算每家超市开业将需要150至200名超市人员，而华联超市可能需要200至300名，百汇需要300多名，最多的南城百货则需要600名左右。“这是一个很大的数字，进驻的超市不得不考虑怎么样找到合适的人才。”该经理表示。

　　金城超市的陈经理表示，要面对外来超市的竞争及人才争夺，把超市做大做强是吸引人才的一大筹码，同时超市还将引进国内外先进的管理理念和技术，密切关注市场动态，跟上市场潮流发展。行内人士预测，随着超市的扩张，商业学院、工商管理学院、营销策划等人才迎来更多的就业机会。