长春发布企业工资增长指导线 由三条线构成

    企业效益好了，职工工资也该跟着涨，但“涨多少合适”？昨天，长春市劳动和社会保障局发布2006年企业工资增长指导线。和往年一样，它仍由“三条线”构成。明年工资应该怎样涨，请您看清楚。

    企业工资增长指导线标准

    类型 企业情况 指导线标准

    上线 企业经济效益比上年有较大提高 货币平均工资比上年增长17%

    中线 企业经济效益比上年有提高 货币平均工资比上年增长12%

    下线 企业经济效益较差，但生产基本正常 货币平均工资比上年增长5％

    备注：两种特例 过去两年，如果企业利润增长且赢利，但职工平均工资却低于当年全市企业在岗职工平均工资水平，或者人力资源市场较为紧缺的人才，如高技能人才等，可按“上线”涨工资；如果职工平均工资高于全市企业在岗职工平均工资2.5倍了，职工工资的增长原则不得突破“下线”。

    如果企业生产经营不正常，实现工资指导线的“下线”都困难，应尽力实现职工货币平均工资零增长，至少不使职工工资收入下降。

    “涨工资”不能只作为档案工资记载，必须全额兑现。在工资增长指导线发布30日内，各企业要依据当年生产经营计划和实现利税目标制定涨工资方案，方案还要经职工（代表）大会讨论通过，并向全体职工公示。

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    企业不办《手册》 银行不付工资 

    企业效益涨得快，可职工工资不见涨怎么办？明明该涨工资，可企业就是不执行怎么办？眼看垄断行业收入过高，不好监管怎么办？《工资总额使用手册》和各银行联合使出“杀手锏”，凡未办理《手册》的企业，开户行将不予支付工资，工资账目得到有效监管，职工合法权益有保障了。

    凡在长春市本级和长春地区所属各县（市）、区注册的各类企业，包括国有企业（含国有控股）、集体企业、私营企业、乡镇企业、联营企业、外商投资企业、其他企业以及机关、事业单位主办的独立核算的各类公司和第三产业，都必须在规定时间内到当地劳动保障行政部门办理《工资总额使用手册》。

    企业提取工资支出，不论采取现金提取还是通过转账储蓄或信用卡代发等，均需在基本账户开户行办理。凡未办理《手册》的企业，开户行不得支付工资。企业违反《手册》使用规定，审批手续不全或超额支取现金的，开户银行应予以监督并有权拒付工资。

    《手册》是企业提取工资性现金的惟一凭证，企业只能在一个银行开立一个基本账户用于提取工资。外地企业驻长春办事处只能在一家开户银行开立一个临时账户，并在该账户支取工资，其它账户一律不准支取工资。

    申办程序：办理《手册》时，企业须填报《企业工资总额计划申报表》，报送工资指导价位、企业人工成本等有关信息数据。同时，还须出示短期用工工资审核单、劳动合同鉴证名册和社会保险缴费凭证，并按规定进行劳动年检。

    温馨提醒

    1.长春市已建立企业工资支付数据库，对企业劳动报酬和工资支付等情况进行动态管理。

    2.每年3月31日前，企业必须到劳动保障行政部门办理《手册》，新登记注册的企业在取得营业执照一个月内办理，逾期不再办理。

    3.《手册》使用期限为1年，跨年度无效。