北京高科技业薪酬报告出炉

    近日，北京某咨询公司发布了本年度《北京地区高科技行业薪酬福利调查报告》。《报告》显示，今年高科技企业越来越重视技术类职位，其薪酬水平也是逐步看涨。企业内部薪酬差距在逐渐缩小，学历对薪酬的影响力日渐增大。

　　企业内部薪酬差距在逐渐缩小，平均为15.4倍，基本与上年度持平，但企业内部薪酬分布更加规律化、合理化。高管人员薪酬极高的个案已经日渐减少，这也是企业内部薪酬差距缩小的主要原因。

　　学历对薪酬的影响日渐增大。数据显示，在高科技行业大专学历从业人员的平均月薪在2000元左右；学士学位从业人员的平均月薪在2500元左右；而硕士学位从业人员的平均月薪则比学士学位高出许多，在4000元左右；博士学位从业人员的平均月薪更是激增到近6000元。高学历人员在高科技企业薪酬市场上优势十分明显。

　　技术岗位浮动薪酬比重加大。在本年度的薪酬调研中，技术类岗位采用以奖金为主要方式的浮动薪酬模式的企业占到了参与调研群体的82%，浮动薪酬的比重仅低于销售类岗位。三分之二的企业都提供给技术类人员20%以上的浮动薪酬，高科技企业明显加大了对技术类人员的薪酬激励。这一现象表明，高科技企业现阶段更加重视产品研发的效率，已经不仅将绩效管理应用于营销部门，也开始紧密地运用于加强自身产品研发及技术服务，使其成为提高企业市场竞争力的利器。

　　下半年员工离职时间提前。去年的调查显示，高科技企业员工离职主要集中在2月、3月、4月、12月，在这4个月中流失的员工人数占到了离职总数的79%，其中在下半年只有11月、12月两个月有人员流动。而今年的调查显示该行业员工离职主要集中在3、4、6、7、9几个月份，流失人数占离职总数的80%，除3月份人员流动比较集中之外，其他几个月相对比较平均，下半年员工离职时间明显提前。

　　据悉，高科技企业在高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本，部分企业的薪酬差距仍然明显，甚至有的相差达到20倍。而高科技企业中随岗位等级的上升，其薪酬水平增量比较稳定，体现出高科技企业薪酬体系普遍比较合理。

　　目前高科技行业人均基本现金收入所占比例较高，从公司各部门薪酬构成来看，其基本现金收入平均在80%左右，其中研发类人员变动部分较少，而客户工程部门其变动薪酬所占比例则相对较高。

　　另外，在某些高科技行业中高层人员收入水平与其部门总体收入水平相反，比如研发部门整体薪酬福利水平低于系统工程部门，但研发部门高层管理人员薪酬水平高于系统工程部门高层管理人员。