揭阳市提高企业职工最低工资标准

　　最近，揭阳市发布了关于调整企业职工最低工资标准的通知。本次调整，使揭阳市企业职工最低工资标准有了较大提高，市区、普宁市、揭东县由原每月４１０元调整为每月５００元，每小时２．９９元；惠来县、揭西县、普侨区、大南山侨区由原每月３７７元调整为每月４５０元，每小时２．６９元。近日，记者就标准提高的相关问题采访了市劳动和社会保障局工资科负责人，他在肯定最低工资标准提高具有多方面积极意义的同时，也提醒各企业职工要注意参照标准维护自身合法权益。

　　本次提高幅度较大

　　据《揭阳日报》报道，根据省政府《关于调整广东省企业职工最低工资标准的通知》精神，结合揭阳市经济社会发展状况，揭阳市对企业职工最低工资标准作了调整，新标准已于今年９月１日起执行。这是揭阳市自１９９４年以来第七次调整企业职工最低工资标准，也是调整幅度最大的一次。其中，揭阳市区、普宁市、揭东县企业职工最低工资标准提高２１．９５％；惠来县、揭西县、普侨区、大南山侨区企业职工最低工资标准提高１９．６３％。

　　企业职工要注意维权

　　工资科的李科长指出，最低工资制度是国家保障劳动者最基本权益的一种制度，是用人单位必须支持的最低劳动报酬，不包括企业为职工提供的食宿费福利待遇、住房公积金和社会保险。企业正常的工作时间为每天８小时，每周至少休息一天，每月工作天数为２０．９２天，超出的工作时间应算为加班时间。

　　由于揭阳市小型、分散企业较多，工资管理制度不够健全，为增强宣传力度，让更多的企业职工懂法、守法，提高维权能力，市劳动和社会保障局自２００５年５月以来，已多次为企业开办培训班及在公共场所举行咨询活动，取得了一定成效。如果企业存在违反最低工资制度的行为，劳动者可拨打劳动保障举报投诉电话１２３３３，或直接到企业所在地的劳动保障部门举报投诉。

　　具有多重积极意义

　　调整企业职工最低工资标准，对于揭阳市的经济社会发展具有多方面的积极意义。李科长认为，提高最低工资标准，可以有效保证低收入的劳动者得到社会保障和经济上的保障，有利于构建和谐社会。对于解决企业招工难，吸引外来民工和科技人员、专有人才、科技人才到揭阳工作，起到好的推动作用。同时，可以缩小高低收入间的差距，使广大劳动者更好地享受经济发展的成果。