新年计划不要好高骛远

    撕掉2006年的日历，不少上班族已经对自己新年的工作和生活进行了规划。职业指导专家认为，无论是刚出校门的学生，还是在职场拼杀多年的上班族，在新一年度工作即将开始时，都需要制订一个明确的、切实可行的规划。

　　“先了解公司的年度目标以及个人的年度目标，你在制定工作计划时才不会无所适从。”一向喜欢规划的锦州市某企业白领小孟早早地就制定好了2007年的工作和生活计划。小孟告诉记者，制定工作计划的第一步，要先了解公司的年度目标。因为在设定自己的下年度工作内容时，通常是在贯彻公司这一年的年度目标，因此，必须先仔细了解公司的年度目标。另外，还一定要花时间想清楚自己在新的一年里是需要学习充电，加薪水，还是跳槽或到别的行业发展。“如果你想要的是学习新技术，你的工作计划就必须加入学习计划；如果是想增加收入，就必须制定增加业绩的计划，或是调换部门的准备计划。对公司而言，你是在设定明年预计达成的工作目标，对自己而言，是在设定自我突破的计划。”

　　尚未找到工作的应届大学毕业生小杨在元旦期间总结了自己求职失败的原因，反省自己的求职过程。“在求职的过程中，许多意料外的小事令人猝不及防，所以好的求职方法有时比自身能力还要重要。今年我准备替自己设计多套求职方案，希望能顺利找到中意的工作。”

　　制定计划需要面对现实，去年刚毕业参加工作的小姜期待自己在新的一年，无论在工作上或学习上都能有所突破，所以，制定了一套极具自我挑战的计划：升职、加薪、参加单位组织的培训学习。然而到了年底，眼看着自己的计划都落空了，感觉很失落。职业指导专家认为，小姜的工作计划过于好高骛远，计划的目标也不够合理。多数人在制定计划时不会想到自己的缺点，专家建议可以找家人、好友，或是较熟的同事和领导，请他们检查你设定的目标是否太过理想化，以及计划的可行性。

　　职业指导专家提醒，不要把制定工作计划当作是交差了事的例行事项，应该借这个机会，好好规划自己的职场生涯。制定计划时，只有形容词的空泛目标是没有意义的，要把工作计划的目标与内容数字化、具体化。同时，还要附带有效的执行计划和自我学习计划。完成工作计划后，最好面对面地与领导沟通，这样可以更清楚地了解领导对你的各项工作计划的看法。你也可以借这样的机会，告诉领导你的中长期目标，请领导针对工作计划与学习计划给予建议。