北京高校毕业生就业期望薪资偏高

    近年来，随着高校大规模的扩招，大学生人数急剧上升，毕业生就业压力陡增，大学生就业受到社会各界的关注。为了了解大学生就业状况、存在的问题及原因，为政府制定相关政策提供依据，国家统计局北京调查总队于近期对北京市高校毕业生就业现状进行了调查。

    本次调查采用走访有关部门和问卷调查相结合的方式进行。调查对象共分为三类：第一类是北京市人事部门、北京市教育部门和部分高等院校；第二类为近三年来毕业的大学生（包括已就业和未就业的高校毕业生）；第三类为即将毕业的在校大学生。

    当前北京高校毕业生就业特点

    在本次调查中，问卷调查对象包括了已就业高校毕业生，未就业高校毕业生和即将毕业的在校大学生，调查数据显示当前北京高校毕业生就业呈现以下特点。

    1.高校毕业生择业注重职业发展前景和薪资。在调查问卷中设计了“您在择业时最注重哪些因素？并按重要程度将前三类选项排序”的调查选项。调查数据显示，有52.7%的被调查者注重职业发展前景，23.0%注重薪资，此外个人兴趣5.4%，工作环境5.4%，积累工作经验5.4%，交通便利4.0%，工作稳定2.7%，专业对口1.4%，施展个人才能和人才培训为零。

    2.高校毕业生就业期望薪资偏高。收入水平是大学生择业的一个重要参考依据。据调查，18.9%的被调查者期望月薪是1000—2000元，32.4%期望月薪2000—3000元，21.6%期望月薪3000—4000元，16.2%期望月薪4000—5000元，4.1%期望月薪5000—6000元，6.8%期望月薪6000元以上。据北京市劳动和社会保障局公布的2006年新参加工作大学生的月工资综合指导价位：高位数[1]5727元，中位数1872元，低位数1145元，即大部分新参加工作的高校毕业生月均工资不足2000元。而调查中81.1%的毕业生期望月薪在2000元以上，显然，北京高校毕业生就业期望月薪偏高。同时，在针对近年来已就业的大学生毕业生调查发现，实际收入低于期望收入的占50%，持平的占50%，在一定程度上说明毕业生对薪资期望偏高。

    3.高校毕业生就业意愿过于集中。调查数据显示，有64.9%的被调查者就业意愿集中到政府机关和外资企业，其中把外企当作理想工作单位的占33.8%，把政府机关当作理想工作单位的占31.1%；以下依次是合资企业12.2%，国企9.5%，科研机构6.8%，自主创业4.0%，学校和军队各为1.3%，而民营企业为零。

    调查数据也显示，有高达62.2%的被调查者即便毕业时在本市找不到工作也不愿意到基层、偏远地区及中小城市去就业。在被调查者中，已毕业未就业大学生既便在本市找不到工作也不愿去基层、偏远地区及中小城市就业的比例最高，占已毕业未就业大学生总数的84.6%。

    4.自主获取信息应聘是高校毕业生成功就业的主要渠道。在问卷中针对已就业的高校毕业生，我们设计了“您目前从事的工作是通过何种途径找到的？”调查项。问卷结果显示，75%高校毕业生通过获取招聘信息自主应聘就业，其中通过网络招聘和招聘会应聘是目前主要的就业渠道。还有20.8%通过学校推荐就业，4.2%是通过社会关系获取工作。

    5.高校毕业生感觉就业难度大。针对就业的难易程度，问卷调查显示，在全体被调查者中，感觉就业容易和比较容易的人员比例为零，感觉就业困难和比较困难的比重高达75.7%，感觉一般的占23.6%，回答不清楚的占0.7%。数据表明高校毕业生对就业形势感受并不乐观。调查数据也显示，有30.1%的被调查者在就业中有信心，感觉一般的有52.1%，感觉信心不足的有17.8%，其中已毕业迄今尚未就业的大学生中有信心的占其总体的14.3%。总体判断，大学生就业信心不强。

    搭建公平高效的就业平台

    结合现实情况分析，缓解当前北京高校毕业生就业的严峻形势主要有以下几点建议：

    1.加大力度引导大学生到基层和偏远地区就业。目前基层和偏远地区经济落后，高学历、高素质人才匮乏，亟需吸纳大量大学毕业生就业。因此引导和鼓励高校毕业生面向基层和偏远地区就业，是解决毕业生就业结构性矛盾的有效途径。政府应进一步加大引导高校毕业生到基层和偏远地区工作的政策力度，扩大大学生输送人数，从而既支援基层和偏远地区的发展，又减轻北京就业压力。基层或偏远地区也应在国家政策允许的范围内，颁布一些有利于吸引大学生就业的政策，为大学生就业和发展创造更多的机会和条件，吸引更多的人才到本地支援经济建设。

    2.发展首都现代服务业，增加社会就业岗位。服务业是吸引专业人才、吸纳劳动者就业的主要渠道。“十五”期间，北京服务业从业人员持续增加，由2000年的338.2万人增加到2005年的584.7万人，服务业新增就业人员占全市新增就业人员总量的95.3%，成为新增就业的主要渠道。作为首都，北京应充分发挥首都效应，升级服务业结构，快速发展科技服务、金融服务、信息服务等现代服务业，在扩大吸收高校毕业生就业的同时，优化首都的经济结构，丰富和完善首都城市综合服务功能，使北京进入稳定增长的内涵式发展阶段。

    3.加强大学生就业指导，树立正确的就业观。大学生就业薪资期望偏高，就业意愿过于集中，不愿意离开北京就业，既有客观原因，也有大学生就业心态没有调整好的主观原因。高校就业指导部门的就业指导范围除了继续进行就业政策咨询、就业手续办理和就业信息服务外，还应介绍当前就业形势，帮助大学生测定职业兴趣，提高求职技巧，分析求职情况，做好职业规划，培养正确的求职观念。使高校毕业生在求职时能够根据当前就业的客观形势，结合自身条件建立积极正确的职业目标和职业战略，把社会需求和自己的求职愿望有效对接。

    4.大力发展职业教育，完善北京市人材培养结构，分流部分高校生源。前些年由于职业学校投入不足、办学条件较差，职业教育资格认证体系不健全、就业准入门槛高等问题，影响了职业教育的发展。而随着经济的发展，劳动力市场对高级技工需求增加，职业教育落后于经济的发展，出现了“硕士易找，技工难求”的局面，经过职业教育的高级技工成为劳动力市场上受欢迎的人才，甚至有高校毕业生由于找不到合适工作到职业学校“回炉再造”。当前北京应加大对职业教育扶持力度，增加职业教育投入，完善职业教育认证体系，鼓励部分学生到职业学校接受教育，培养合格的职业技术人才，完善北京人材培养结构。在一定程度上也能分流部分高校生源，减轻高校毕业生就业压力。

    5.建立就业预警机制，防止大学生供需失衡。相关部门应尽快建立高校就业预警机制，通过就业预警体系，提供及时、完整、准确和具有前瞻性的就业信息，正确预测地区范围内未来就业的状况，使政府能够掌握主动，事先采取必要的政策措施，制定应对之策，缓解和消除可能出现的高校就业失衡，维护社会稳定。同时高校也应以市场为导向，根据就业预警情况，把毕业生就业状况作为安排招生计划、专业结构调整的重要依据，调节高校的招生规模和招生结构。

    注：[1]高位数就是调查到的同一工种所有数据最高10%部分的平均数；低位数同理；所谓中位数，是指最中间10%部分的数据的平均数。