北京事业单位招聘向社会公开 全面推行聘用制度

    今后3到5年，北京市将有8000名左右高校毕业生下乡进村当村官；事业单位新进人员除政策性安置和涉密岗位外，都要面向社会公开招聘；国有企业将逐步扩大海内外公开招聘，加大引进海外人才力度……9日，北京市人事局在其官方网站上发布了《北京市“十一五”时期人才规划》。

    该规划范围包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才以及技能型人才和农村实用人才。其中“技能型人才”、“农村实用人才”是首次纳入本市人才规划范围。

    《规划》指出，北京市将继续大力鼓励、积极提倡首都地区各类人才特别是高校毕业生到农村基层和非公经济组织工作。今后3至5年，市人事局等相关部门将选聘8000名左右高校毕业生到乡镇、村工作，争取实现每个村都有大学生参与农村党支部、村委会管理工作。此外，每年还为非公经济组织引进一定数量非北京生源高校毕业生。

    北京市将在“十一五”期间深化事业单位人事制度改革，全面推行聘用制度，落实公开招聘制度，新进人员除政策性安置和涉密岗位，都要面向社会公开招聘。国有企业将广泛推行企业内部竞争上岗和人才市场选聘模式，逐步扩大海内外公开招聘，吸引国际国内一流人才到企业任职。 

    人才总量

    到2010年，“三支队伍”（党政人才、专业技术人才、经营管理人才）总量将达230万至235万人，年均增长3%，比目前的202万人增加30万；技能型人才将达222万，比目前增加36万；农村实用人才将达2万人，比目前增加1.2万人。

　  人才结构

    第一产业中都市型现代农业人才不断增长，第二产业中现代制造业、高新技术产业人才成为产业人才主体，第三产业人才比重继续保持占人才总量80%以上。第一、二、三产业之间人才比例更加协调。非公有制经济组织人才占人才总量的55%至60%。

    人才知识水平

    全市党政人才、专业技术人才和经营管理人才中具有大学以上学历人员达到60％左右，从事研究和实验发展活动的科技人员总量达到35万人左右，科学家和工程师全职人员达到30万人左右。