年终奖:岁末职场发还是不发?

    四行业职员被“算”出年终奖143万

    离春节还有一个多月，年终奖的话题已经开始预热。日前一款名为“年终奖计算器”的软件现身互联网，由于其号称能够计算出年终奖多寡而备受沪上白领欢迎。

    员工渴望和看重年终奖，是否代表年终奖能起到更大的激励作用呢？如果年终奖对留住人才、提升动力没有特殊效果，企业是否就考虑不发了呢？企业又如何看待有的员工拿了年终奖就走人呢？

    专业人士则指出，虽说拿了年终奖再跳槽在某些人眼里系聪明之举，但也要因人而异。他建议，任何时候想跳槽，都要把头脑冷静下来，想想跳槽“三原则”。

    员工：“年终奖”计算器风靡一时

    昨日，记者在阿里巴巴网上找到所谓的“年终奖”计算器，在计算器上选择自己所在地区、从事行业类型、职位高低和平均月薪收入，网站便会自动跳出一个数字，告诉用户其年终奖的预计收入有多少。在上海某国际贸易公司月薪4000元的薛小姐表示，该软件算出她的年终奖竟然高达14000多元，而根据往年的经验，她的年终奖只是多发1个月工资，远远达不到这个数目。

    记者发现，在年终奖排行榜上，位居前五位的网民年终奖都是143.9985万元，从事的职业分别为：贸易、金融保险、建筑房地产、政府公务员等。按照这个计算器的规则，贸易、金融和房地产三大领域的员工领到的年终奖最丰厚，而咨询中介、旅游和广告业的年终奖最微薄，两者相差整1倍。

    据了解，这个年终奖计算器来自于阿里巴巴公司网站。该网站相关人士表态说，在设计这个计算器之前，制作人员曾经搜集了各地区各行业的实际收入水平，然后推算出一个系数。网民只要按照提示输入自己的行业以及地区分布，就能算出年终奖。

    业内人士表示，这个计算器应该有一定的依据，但其统计的实际上是各地区、各行业的薪资水平，用来计算年终奖就有些牵强了，不同企业对年终奖的计算方式、考核手法和发放规则差异很大，特别是很多公司并不公开其年终奖的金额，网站的这种计算方式并不严谨。

    企业：发还是不发？这是个问题

    员工期盼年终奖，但企业每年在发放年终奖的时候常常陷入两难境地。员工渴望和看重年终奖，是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢？采访中记者发现，不少企业的人力资源经理都认为，年终奖比起其他的激励方式来说，似乎并没有什么特殊效果。一些企业想依靠年终奖来留住人才，但这些奖金可能是“肉包子打狗—————有去无回”。

    既然年终奖对留人没有太大作用，对动力提升没有特殊效果，那企业是否就考虑不发了呢。“年终奖还是要发的，即使它并没有特别的作用，但体现了公司对员工一年来工作的尊重，对提升公司的整体形象和声誉还是有不小帮助的。”上海一电子公司老板张晶表示。

    从10月份开始，沪上各企业就为了年终奖的发放而开始绩效考核，职业咨询机构推出的相关绩效考核和年终奖发放的课程也引得各企业HR趋之若骛。

    据了解，目前在各单位间比较受推崇的年终奖发放方式主要有三种———绩效奖金、年底双薪和其他年终奖金。

    绩效奖金是指员工与公司在每年的年初签订绩效协议，并根据绩效目标完成情况而获得年终绩效奖金部分，绩效奖金是根据绩效管理，充分体现按绩分配的原则，是一种管理难度较大但管理精度较好的奖金分配方式。年底双薪简便易行，是那些稳定发展的企业普遍采用的方法。操作方法是指除12个月工资外，再额外分配给员工的1个月、2个月或3个月不等的工资数作为奖金。其他还有技术革新奖、优秀员工奖等，约有接近20%的企业会设立这些奖项。

    专家：跳槽仍应把握“三原则”

    上海向阳生涯管理咨询有限公司首席顾问洪向阳认为，虽说拿了年终奖再跳槽在某些人眼里实为聪明之举，但也要因人而异，跳槽向来是一把“双刃剑”，“九金十银”时跳槽是，拿了年终奖后跳槽仍是。他建议，在任何时候想跳槽，都要把头脑冷静下来，想想以下“三点原则”。

    第一点：眼光原则

    除非是有特殊原因的跳槽，否则都是希望自己职位越跳越高，薪水越跳越多，发展越跳越大。那么在跳槽之前，一定要用好“眼光原则”。看清楚自己的职业生涯将如何发展，你的眼光需要瞄准你的“生涯目标”。现有职位可能有着诸多不满意，但如果这份工作能积累经验为你将来的职业发展增加砝码，那跳槽时就要三思。当然，前提是你必须清楚自己适合做什么，即职业定位一定要清晰。

    第二点：怀念原则

    在跳槽之前，给自己一点怀念的时间。怀念现在公司让你留恋的地方，比如福利很周到，比如人际关系比较单纯等等。每个企业都有自己独有的企业文化，融入其中都必须经历一定的磨合期。而跳槽的风险之一也在这里。可能你融入下一家企业需要很长时间，可能你根本不能适应他们的企业文化。而从另一方面说，为某企业服务的时间越长，企业给予的回报也越大。你确实要丢弃于现在公司累计的年头、经验及人脉，去另外一个全然陌生的地方吗？第三点：机会原则人

    称跳槽为“骑驴找马”，在你没找到“马”之前贸然离职，是一件不太明智的事情。即使你确实能力很强，也不代表在你离职后一定有企业赏识你的才华。

    职场人士“年关心理”调查显示：

    九成白领身陷“年关焦虑” 

    又到“年关”，职业心理周期现象———“年关综合症”正在白领中集中爆发。日前，有关机构进行了一项针对全国职场人士的“年关心理”调查，结果显示受调查白领有91.7%在这个新年来临之际感到焦虑。

    对于何种情况引起焦虑的问题，认为“因为一年碌碌无为”的受访者最多，比例为28.4%；其次是比例相差无几的“计划的目标没有实现”，有26.70%；其余有17.1%认为是因为今年工作不顺，担忧年龄的有14.5%，感到意外过多而焦虑的比例为11.8%。

    本次调查的受访者由来自全国，平均分布于IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员构成。受调查者年龄分布以30岁以下的年轻白领为主，占35%，30～40岁的受访者占12%。在所有受调查者当中，绝大多数为普通员工和中层管理者，这也符合职场的常态。

    此外，有17.7%白领认为“绩效考核不合理”是造成他们陷入“年关综合症”的主要理由；其余较高的比例来自于“公司效益不佳”，比例为20.4%，这部分人考虑“跳槽”可能性也偏大。

    “计划”和“目标”是围绕“年关综合症”的重要关键词。在受调查者年初制定的计划中，有高达45.6%的人将工作目标定为“薪水获得满意的提高”但是，到年底，表达出“很满意”评价的受访者比例仅为6.5%；很不满意的比例为26.7%；而态度折中观望的最多，“基本满意”和“差强人意”比例均为33.4%。