“人才测评”在汉水土不服

    省人才中心日前撤销存在近7年的测评部，与人事代理、人才派遣并列的人才测评栏目，也随之从省人才网上消失。 

    不光省人才中心，中国武汉人才市场负责测评业务的项目经理魏中专说，测评业务的客户太少，4年来他们仅售出每张30元的“测评卡”1000张，现在不得不免费发放“测评卡”。华中人才市场猎头部经理杨丽介绍，由于业务少，人才测评现在大多作为中高级人才招聘会辅助服务项目。 

    7年前，省人才中心在汉最先开展测评业务，希望做成像招聘、代理一样的赢利项目。省人才中心原测评部部长、现任教育培训部副部长徐华伟说：“测评业务量7年来徘徊不前，每天接待测评者不到3人，收费标准多次下调，收益无法维持日常运转。” 

    人才测评上世纪80年代引入我国，如今已在上海、广州、深圳等沿海城市广泛应用，测评项目起价10万元，部分企业每年用于测评的费用超过百万元；个人测评数量和比例也远远超过内地城市。据介绍，人才测评是以心理学、行为科学、计算机技术等学科为基础的综合评价体系，对人的智力、个性特征、职业倾向进行较为客观的评价。在西方国家，人才测评已广泛应用于挑选各级工作人员。 

    上月10日，武汉理工大学举办校园招聘会，一位人力资源部经理对测评不看好：“企业测评费用高、费时费力。”武汉绿野应用心理有限公司测评师王晰璐说：“在武汉，对单位员工测评费用大约3万元，本地企业认为太高。企业领导也习惯直接考察用人，不太相信机器和测评师对员工的评价。” 

    中国地质大学（武汉）2003年被省人事厅设立为人才测评基地，该校学生在就业指导课上可接触到人才测评，校毕办副主任张延平说，多数学生认为测评可有可无。 

    上周，武汉工业学院就业指导中心负责人冯光明说，学校去年花1万多元从上海购进最新测评软件，前来做测评的学生极少。测评对职业规划有指导意义，对求职没有直接帮助。高三学生填报高考志愿、大一新生制定学习计划，做测评倒是很有必要。 

    人才测评不是在电脑上做上百道题然后由机器得出结论就完事。市人才中心副主任李皓说，规范的人才测评服务应是在“人机对话”基础上，经过结构化面试、管理游戏等互动程序，再由职业测评师与测评者面对面交流，给出结果分析。 

    专家介绍，目前武汉市人才测评机构中，测评师素质整体不高，专业测评师极少，即使有，也很快被吸引到了沿海城市。