大学生择业需用新规划

    大学阶段，每个人都会对未来职业抱有美好的憧憬，但毕业后如何将理想变为现实，却是一个不轻松的话题。华硕集团上周在北大"挑战你的未来"主题宣讲会结束后，记者对华硕中国业务群总经理许佑嘉进行了采访。许佑嘉认为，大学生择业要提前进行职业规划，充分考虑企业的需求和个人的职业愿望，找到最佳的结合点作为未来的职业发展方向。

    缺乏规划盲目择业

    前不久，沈阳市人才市场对1898名应届大学毕业生所做的调查结果显示，有明确职业目标的仅为13%，60%的大学生没有"职业生涯"概念。

    许佑嘉分析，职业规划缺乏，增加了大学生的就业难度，同时也影响到其将来的职业发展，且在择业上易盲目而行。即使找到工作，也是单纯从兴趣出发，往往对行业所需要的专业素质准备不足，工作中会明显缺少责任感。对此，许佑嘉建议大学生的职业规划应该建立在对个人职业愿景充分认识、对企业需求足够了解的基础上。如果不清楚个人的职业愿景，或对企业的用人缺乏了解，就不会做出合理的职业选择，也就很难真正适应企业的需要，即使已经就业，也会形成很高的流动率，成为一种"隐性失业"。

    长远规划健康就业

    北森测评与劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合进行的一项调查结果显示：在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在一年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%；有16.3%的人"没有太多考虑"就"跟着感觉走"地选择了第一份工作。

    那么，大学生择业如何做到长远规划、健康就业呢？许佑嘉分析认为，要真正做好职业规划，理性认识自己、提前了解企业非常重要，而华硕的"常山蛇"理念正是表达了这种含义。所谓"常山蛇"就是指对环境能迅速地感知和反应，并能快速捕捉稍纵即逝的机遇。作为在校学生，就要像"长山蛇"一样，做到先知先觉，并且有计划地提升自己。

    据许佑嘉介绍，一般来说，企业招聘人才是对一个人知识、技能和经验的综合考核，知识上的欠缺很容易去弥补，因为大学生较之在职人员有更多的时间和精力去"充电"。但是，在技能和经验上，在校生的劣势十分明显，因此，大学时代应明确自己未来的职业方向，从一点一滴规划自己，最终实现健康就业。