宝鸡对公选村官实行万元年薪制

    宝鸡市破解多年来农村基层干部政治上无前途、工资待遇无着落的难题，对非财政供养的公选村官实行万元年薪制，极大地调动了村干部的积极性。

　　前几年，宝鸡市村级干部的月平均补贴只有241元，最低的不足80元，一些村还长期拖欠。村干部任务繁重，又缺乏经济保障，导致农村干部岗位没有吸引力。在任村干部把工作当“捎带”，严重影响了农村经济的发展。

　　去年下半年，宝鸡市在部分村组实施了公开选拔村级主要干部。公选的村官，凡完成年度目标任务，经考核称职者，非财政供养的发给1万元年薪；财政供养的人员则按年度发给3000到5000元不等的补贴，原有工资福利待遇不变，上浮一档职务工资，任期结束后，经考核称职者转为固定工资。市县乡机关和事业单位选派到村上任职的干部，表现突出的优先提拔使用。实践表明，这一做法有力地促进了新农村建设。

　　据统计，这些公选村干部为所在村争取项目1105个、资金3.4亿元，新办、复活企业82个，培育发展主导产业147个，该市实施公选的村组经济总收入、集体资产、农民纯收入同比都增长了12％、12.5％和13％，涌现出了郭天虎等32名优秀公选村干部。25日，宝鸡市委对这些公选的农村优秀“领头雁”进行了表彰奖励。宝鸡市的这一做法得到了陕西省委组织部门的肯定，并决定向全省推广学习。