金融业薪酬也疯狂 证券公司草根月薪破万元很多

    “200万欧元。”这是记者从知情人士处了解到的某保险公司外资股东外派高管年薪数据。

    中资管理层收入虽然达不到这么高水平，但调查数据显示，金融行业高管现金收入总额平均在160万元以上，部门经理级人员收入也达30万～40万元。

    太和顾问刚完成的一份券商薪酬调研报告显示，受去年股市火爆等因素影响，证券行业的年度薪资增幅达到13.6%，高于金融行业平均10.4%的增幅水平。

    马海(化名)是申银万国广州一家营业部业务拓展部门的负责人。由于业务繁忙，接电话时的嗓音很是沙哑。他告诉记者，去年9月，其所在公司请专业咨询机构重新设计了一套薪酬考评体系。“与2006年下半年以来的旺市有关。如果能够切实执行，业务做得好的话可能比老总的工资都高！”

    保险：高管薪酬虚高？

    650名1月21日参加全保会的内地保险公司高管，当天的心情都不轻松。

    在2005年全保会上首次公开批评部分保险公司高管“高薪低效”后，今年吴定富再发重话：“每次会上都要讲保险公司高管人员薪酬过高问题，现在看来收效甚微。这说明我们认识不高、控制不力、行动不大。”保险公司高管薪酬，成了全保会后的热门话题。

    一家保险公司某省分公司副总级人士告诉记者，他的薪酬标准是年薪20万元，但有一些经营费用、团队建设和保费收入方面的考核指标，因此他一般只能拿到七成。他的直接上司能达到40万元的标准，但也有各种指标控制。“我这种水平还不能算是高管。”该人士笑言。

    2002年到2005年期间，内地保费收入三年年均增长率达17.3%，比同期全球保费年均增幅高8个百分点。

    保费收入的快速增长使保险行业从业人员的薪酬也水涨船高。太和顾问的数据显示，2006年保险行业的整体薪酬提高了8.8%。

    除了整体收入水平提高外，业内人士表示，由于外资保险公司的进入以及保险高端人才相对缺乏等原因，一些关键岗位如精算、投资管理和地方分公司负责人等人才争夺加剧，薪酬水平也一路走高。

    前述保险公司省分公司人士向记者分析说，一些外资保险公司为了争夺人才提供的高薪，以及一些为关键的技术和管理岗位人员提供的高薪，是市场供求决定的，因而相对理性；但另外一些所谓国际接轨和相互攀比的高薪则是虚高。

    证券：草根狂欢

    在马海眼里，新的考评体系效果还不明显，但他估计，其他券商的业务人员2006年的收入都会有大幅提高，“月薪突破万元的不少”。

    太和顾问的调查显示，包括投资银行、国际业务、固定收益、经纪业务、证券投资在内的与业务结合紧密的岗位2006年薪酬均有不同程度的增加。同时，通过与2005年度薪酬结构的对比分析，虽然各层级薪酬均保持了相对稳定的构成比例，但在更贴近业务层级的主管、一般员工岗位上，变动性收入所占比例有较大幅度的增长，增幅高过总监层和经理层。

    值得一提的是，该调查还显示，随着业务量的增加，在信息安全、电算、交易领域内的相关从业人员有可能成为行业人员流动重点，薪酬福利水平上也会出现“水涨船高”的趋势。

    对此，马海也深有体会。他告诉记者，该营业部电脑和财务等部门的人员工资一直维持在一个比较高的水平，这让他们这些辛苦拉业务的人员感到十分羡慕又有点不平。同时，他对营业部在服务后台改造上的有限投入也表示担忧：“客户数量如若继续增加的话，不改造就会跟不上。”

    马海告诉记者，他看好旺市行情下薪酬的增长前景，但营业部如何对技术、交易等基础设施更新换代，因为涉及资金量大，还只能是期待。

    银行：独领风骚

    2007年的1月份，工商银行(601398)的员工有了新的惊喜。

    “2007年的基本工资提高了，听说总行薪酬改革也已经启动了，年内可能会再提高。”当记者问及新年的薪酬有无变化时，工行广东分行一位人士的心情显然不错。

    2006年中行(601988)工行的相继上市，外资银行业务门槛的逐步放开都使银行业的薪酬水平增幅明显。

    华信惠悦的数据显示，银行业在上海、北京、广州、深圳这四个主要城市的总体加薪幅度均超过了9%，在外资银行总部及分支机构云集的上海，加薪幅度更高达10.7%。值得一提的是，在金融行业薪酬相对其他行业高位运行的情况下，银行业相比证券、保险来说，又处于一个独领风骚的位置，这让记者在采访中明显感受到银行从业人员的积极性和优越感。

    不过，需要注意的是，包括银行业在内，证券、保险行业当前仍然面临高离职率问题。华信惠悦的调研结果显示，相比高科技行业和房地产行业整体14.9%和10.15%的离职率，银行、寿险和基金等行业离职率达到了18%、14.6%和13.9%的高位。

    对此，华信惠悦中国大陆区薪酬总监廖怡纹对记者表示，中国市场经济高速发展，但金融人才还严重供给不足，人才结构也不甚合理，因此出现企业大量高薪“挖角”。“企业应多思考如何结合职位的市场价值和个人价值，并设计出更有针对性的差异化、多元化的薪酬体系。”她建议，诸如培训项目、短期激励项目都可以成为现金之外的重要薪酬表现形式。

    画说财经

    沪深股市创新年最大跌幅

    1月25日，沪深两市分别以3.96%、4.22%的幅度创出新年以来的最大单日跌幅，这也是继去年7月13日后的最大单日跌幅。1月26日，沪综指再次大幅震荡，最低下探2720.83点，收盘于2882.56点，勉强收复前一日失地。专家预测，股指近期仍将保持震荡走势。

    油价大幅反弹 市场分歧加剧

    1月23日，受美国计划大幅增加战略石油储备消息的影响，国际原油价格大幅反弹，重新跃上55美元。几乎与此同时，明星经济学家谢国忠表示，在未来一年半内，油价将跌破每桶30美元。而与之形成鲜明对比的是，此前罗杰斯刚刚抛出“百元油价论”。