什么情况下支付经济补偿金不超过12个月

    咨询问题：

    你好，作为用人单位我们想了解一下，劳动者不胜任工作被解除劳动合同，经济补偿金应如何发放，有没有限制。

    咨询答复：

    你好，依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》经济补偿金的支付设限的情形主要包括：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金，最多不超过12个月。2、劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者连续工龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月。

    此外一些地方性立法对其它情形也做了规定，如《上海市劳动合同条例》中规定了两种情况经济补偿金也不应超过12个月：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，劳动者解除劳动合同时;2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者解除劳动合同时。