女性职业生涯与家庭和谐发展五要素

    记者：女性在处理家庭与职业发展关系中需要注意哪些问题？

    廖泉文：有五点需要注意的：一是“女强人”应有平常心。许多女性的事业获得了极大的发展，并被社会誉为“女强人”。事业的成功和随之而来的地位改变，使不少“女强人”自身无法正确对待事业和家庭的矛盾，用社会角色代替家庭角色，使丈夫孩子受到双重压力：社会的压力和家庭的压力。“女强人”这种内在不成熟的表现，揭示了我们必须对女性的教育加上一课：“女强人”应有平常心。在事业上，你可以是科学家、教授、各级党政领导，但在家里必须与丈夫分担家务，关心家人，保持女性温柔、细致、体贴的优点，当个好妻子、好母亲。平常心可以净化人的心灵，升华人的追求，提高人的涵养，增加人的爱心。平常心会爱人和被人爱，成功地完成双重角色的互换。 

    二是加强情商教育，提高多重角色中的人际协调能力。女性作为一个社会角色，除了努力工作，在均等的竞争机会中追求自我完善和自我实现外，人们对女性还寄予更多的希望，希望她能协调好各方之间的关系，能够给人安全和温和的感觉，能弥补粗心的男性的不足，能够给群体以更多的快乐。总之，社会要求女性是高情商的，能理解人，能处理好各种关系。 

    三是增强一种观念：“女性与男性一样具有抚养子女、维持家庭的共同责任”。当现代教育破除了男女不平等的诸多信条时，部分女性却保留了减轻自己责任的传统的家庭角色，即不承担抚养子女责任的角色。当婚姻关系解体，女性不能分担带给男性的养亲教子的苦恼时，男女平等实际上仍是一种空谈。因此，应在拥有均等发展机会的同时，提倡均等的社会责任和家庭责任。 

   四要意识到取得社会家务服务的必要性。目前已开发的食品超市，解决了女性部分的家务劳动。在这一方面，社会的潜力仍然很大，包括家庭钟点工服务、若干个小家庭服务的对口味的连锁饭店、保姆服务等。女性应该尽量利用这些资源来减轻工作与家庭时间分配方面的矛盾。 

    五是女性认识到竞争的社会必须先自强。自古以来，男主外女主内，女性在漫长的历史中总是依赖男人主持一切。女性尽管辛苦，但对社会的责任小。但是，现代竞争的社会把女性和男性推到同一竞争场所。面对无情的竞争机制，任何依赖他人的梦想都成为泡影。在职业竞争中，性别的意识被淡化了，在优胜劣汰的环境中，女性的依赖性不复存在。为了发展自己，女性不再依赖他人，她们将从“小鸟依人”的弱者变成“雄鹰展翅”的强者。