山西太原：探秘高收入行业企业“年终奖”

    辛勤工作了一年，年终奖能发多少？春节期间，记者就此打探到不少相关人士平时不愿意说出来的“秘密”。

　　记者调查得知，设立年终奖的企业主要为体制和政策赐予的行政性垄断行业及大中型民营企业。金融、电信、铁路、电力、烟草等行业被国家税务部门列入高收入行业。由于这些行业大多没有市场的竞争，其行业“垄断”色彩更浓，员工除可得到高于社会平均水平的工资外，还可享受到高额的年终奖金。但由于这个问题太敏感，记者只能通过亲友等关系打听一些关于年终福利的“模糊”印象。与垄断行业的年终奖相比，市场竞争较为激烈的行业，发放年终奖，主要考虑的是市场竞争条件下员工所显示的个人能力和业绩。

　　金融行业：最高达10万元

　　在采访中，银行上下都不愿回答这个问题。但记者通过一位朋友了解到，某银行支行负责人的年终收入可达10万元，中层管理人员可达5万元左右。农业银行一行政人员透露，去年他领到了2000元的年终奖金，今年能领到的年终福利应该在一万元以上。一商业保险公司的区域经理，月工资在3000元左右，年终奖相当于两个月的工资，其身份为不在编制内的招聘人员。

　　电信行业：效益好福利高

　　电信行业一位人员称，年终好几万元的奖金不是多数人能领到的，但肯定有人能拿到，现在实施的是岗位制，只要效益好，拿几万元甚至十几万元的大有人在。移动公司一位行政管理人员，其年薪在七八万元，年底全部兑现。联通公司红包发得早，一个普通员工可以拿到8000元，中层以上拿多少是一个天大的秘密。一通信业工作人员解释说，现有的邮政、电信、网通、移动等公司原来有一个统一的单位名称——邮电，但现在这些因改革分出来的部门，其发展规模、速度不均衡，这些单位大多采取了绩效工资，效益好的部门奖金、福利就会很高，具体到个人也一样。

　　铁路行业：各部门差距大

　　有调度权限的部门年终奖最高，但一般都是保密的，其奖金分批发放，而且都打到卡上，其他人无从知晓。记者通过外围了解，比如，据某医院大夫说，一位有运力调度权限的管理人员，曾多次住院治疗，据其本人讲，管理人员各种收入都是以万元为单位计算，具体多少，就看你的想象空间了。但小部门的职工，少的只有300元。

　　此外，还有一个情况是，一些垄断行业为避嫌，年终奖和福利平时就分月发下去了，年终福利算下来反倒不算很高。

　　市场营销：凭业绩拿红包

　　商贸、保险、医药等行业对市场营销人才的需求量最多，其收入都与业绩挂钩，考核目标完成后，年终都会拿到一笔不少的现金，少则几千元，多则10余万元甚至更多。保险行业从业人员的年终奖与个人、团队的营销业绩挂钩，未完成任务的业务员，没有年终奖，而业绩好的可达10万元以上。此外，传媒广告、医药卫生、商业服务以及IT高科技企业的年终奖情况稳步上升。一传媒广告年终奖负责人提供的数据显示，最高发放5个月薪水，少则1个月薪水。

　　咨询行业：奖金后来居上

　　本市咨询业发展较快，企业对管理咨询越来越重视，较前几年1至2个月月薪的年终奖数额，去年管理咨询业很多公司开始“大方”起来。某公司一位人力资源负责人表示，该公司业绩较佳的人员拿到6到7个月奖金，相应的中层管理人员可拿到5万元奖金。

　　制造行业：重奖核心员工

　　徐总是一家大型设备制造企业的人事经理。据其介绍，该企业的薪酬体系分两部分：一部分按月发，一部分在年中、年底按考核分数发放。企业对核心员工、中层管理人员的奖惩标准很高，多年来坚持“二八原则”，即20%的核心人员拿到公司工资总额的80%，80%的普通员工只能占到20%的工资份额，但员工都有很好的晋升通道，只要努力工作，就可以享受高收入、高奖励待遇，其中一位负责管理司机的队长，其年收入可达4万余元，符合考核要求，其年终奖可达2万元。