广东抽查垄断国企工资内外收入 将整改超限发薪

　　以垄断行业为主的国企超限发工资的行为将被劳动部门整改！记者昨天（14日）获悉，广东省劳动和社会保障厅向各地级以上市劳保部门及相关单位发出通知，要求对国有企业工资内外收入进行监督检查。据悉，省企业工资内外收入监督检查领导小组将于3月中旬对各市检查情况及纳入省重点检查的行业企业进行抽查。监督检查的重点对象是金融、电力、电信、烟草、煤炭、石油石化等行业的国有企业。近年来，一些国有企业职工工资收入过高的现象引起了社会的广泛关注。《关于做好2006年国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》规定，企业执行国家有关工资分配政策的情况是监督检查的重点内容。监督检查工作按照分级负责的工作原则，采取行政抽查、社会中介机构专项审计和企业自查相结合的办法进行。

　　监督检查内容：

　　1、企业执行国家工资总额宏观调控政策的情况，包括执行工效挂钩、绩效工资管理、工资总额计划管理等政策的情况；2、企业职工全部工资性收入的列支和发放情况，包括工资的组成部门、列支渠道、实际水平，工资外收入(特别是住房补贴与年金)的组成部门、列支渠道、实际水平等；3、企业执行国家有关国有企业经营者收入分配政策情况；4、企业代扣缴个人所得税以及执行计税工资政策的情况；5、企业人工成本，包括人工成本总额、构成及人工成本占总成本的比重等情况；6、企业执行《广东省工资支付条例》情况，包括企业内部工资分配制度、工资支付制度和考核管理制度等情况；7、企业贯彻执行最低工资标准及2006年度本企业职工平均工资增长情况。(记者王道斌)

　　针对国企高管薪酬过高的畸形现象，有论者提出一个颇有新意的命题：“国企高管工资应与国情接轨”。（1月24日新华网、《珠江商报》）这位论者认为，国企高管工资之所以应与国情接轨，是因为：国企高管薪酬畸高，拉大了贫富差距，造成了新的分配不公；损害了政府及国企高管的形象；违背了工效挂钩的原则，高薪往往不能跟他们的业绩和贡献成正比。但我以为，探讨国企高管的收入，还应从另一个角度弄清一个问题：国企高管薪酬，为啥不应与国际接轨？