金融业竞争激烈 薪资才市双双火爆

　　证券业：证券牛市打造人才牛市

　　2006至今年初，中国资本市场呈现典型的“牛市”格局，众多投资机构和证券公司也纷纷看好大盘中长期上行发展。在此背景下，券商们腰包渐鼓，员工的变动收入也大大增加，使得总现金收入也相应增加。

　　报告显示，在上海，已有三至五年从业经验的股票分析助理，其工资范围在年薪36万与55万之间。从 1010job 精英招聘网站数据来看，3天内500多个相关需求职位中，证券投资分析师、稽核经理、软件测试与开发工程师、操盘手、内部监控主管、渠道专员等都存在一定的“供不应求”现象，而基金经理、投资顾问、证券业务员等传统热门也已成为猎才战中各公司的主要争夺对象。鉴于证券业的人才流动较低，证券公司不惜用高许诺和开高价的方式猎才、挖角，应该说，也在一定程度上暴露了国内金融行业专业人才储备不足、培养乏力的问题。

　　银行：“攘外必先安内”

　　精英招聘“求职中心”版块中的“金融”类，能够发现好几条各大媒体热报的信息，都是针对外资银行进入国内后大手笔挖掘人才的新闻。近期银行业的火爆是众所周知的。从丰厚的年终奖开始到平安银行的大手笔挖角，国内银行和外资银行之间的人才战就打响了。一方面要守护高级人才、特别是管理人才这一阵地；而另一方面，则是要通过寻找强有力的指挥者，打下中国市场的一片天下。比起保险业的流动频繁，银行人才的流动主要集中在作为客户经理、管理层的“韩信”、“萧和”上。因此，今年可以说是银行业的洗牌年，如何在留住人才的同时获得人才；而在获得人才的同时完整企业职能和业务分工也是企业当下之急。

　　以亚洲为例，报告显示，与新加坡、香港和日本相比，上海的银行与金融业界的企业结构和组织分工尚有差距。除了基本管理职位薪资待遇的不同，债务资本市场、市场风险、信贷风险、产品控制、运营等职能部门都存在一定比例的空缺。管理人才的能力单一、职能权的集中和模糊，因此而造成了国内一个部门经理出走，拖垮一家公司的情况。

　　保险业：薪资稳步上升，人才流动频繁 

　　精英招聘网站数据显示，从3月19日起可以搜到3天内的保险相关职位4600条，可见保险行业竞争的白热化。得人才者得天下。经过一定周期的运作，对于保险公司来说相比一支数量庞大的营销推广队伍，今年更紧迫需要的是管理、技术、和法律人才。时下，各公司纷纷通过深入高校、亲临招聘会现场，直接面对从业者，加大高级人才的招聘、储备力度。诸如中国人寿和平安人寿等也开始采用长期激励和年金等方式稳定核心人才的“军心”。而精算师、高级主管、法律顾问和培训专员等仍旧在从业数量上属于“边缘化”角色，有待行业在哄抢之余能够使之规范化，以确保人才类型和职能链的稳定。