长春市将出台新政策 高技能人才可兼职兼薪

　　近日，长春市将出台《关于进一步发挥在长专家等高层次人才作用的意见》，鼓励高技能人才兼职兼薪。

　　加大鼓励兼职兼薪力度

　　此次加大了鼓励兼职兼薪的力度，各类事业单位的高层次人才和科技人才在不侵犯原单位利益及他人知识产权的前提下，可在企业或农村产业开发实体兼职兼薪；由高层次人才和科技人才所在单位组织的兼职科研、技术、管理服务活动，可从兼职中提取50％作为技术服务人工费；由科技人才中介服务机构组织的兼职活动，可从兼职净收入中提取85％作为技术服务人工费；由个人自行联系的，兼职收入除依法纳税外全部归自己。

　　选高技术人才到乡镇挂职

　　从科研院所、高等院校、大中型企业及市直机关、县（市）区直机关，选派优秀专业技术人才或优秀机关干部到县（市）区、乡镇挂职，担任分管科技工作的副县（市）区长和副乡镇长，任期分别为3年和2年，不占所占县（市）区和乡镇编制。科技副职挂职期间，在派出单位原有一切待遇不变。

　　发挥“智囊团”作用

　　各级政府都要建立专家决策咨询委员会，充分发挥哲学社会科学人才的“思想库”和“智囊团”作用，引导他们关心长春发展、关注长春市情，为各级政府在重大问题决策、重点工作部署等方面提供咨询服务。

　　“星期六、星期日”工程师服务企业

　　依托学会或协会等高层次人才多、信誉高、联系广的优势，组织会员服务十大产业发展。积极鼓励长春博士联合会在基层建工作站、举办博士论坛等工作，鼓励和提倡“星期六、星期日”工程师为企业开展有偿技术服务。鼓励各县（市）区、各部门建立专家创业服务团，为引进的重点产业、重点项目急需人才提供完善的生活设施和服务平台。

　　服务热线为专家解难

　　启动长春市专家服务中心，充实专家服务工作人员队伍，向社会公布长春专家服务专线0431－88776180；配备专家服务用车，及时帮助专家解决工作、生活等方面遇到的实际困难。

　　50万重奖特殊贡献科技人才

　　继续做好科学技术特殊贡献奖和科学技术进步奖评选工作，适当提高奖金额度。科学技术特殊贡献奖每两年评选一次，对获奖者重奖50万元。加大对中央联系专家、享受国务院特殊津贴人员、省高级专家等人选的推荐力度，和市级专家、享受市政府特殊津贴人员、市有突出贡献高技能人才等高层次人才的评审奖励和宣传力度。

　　建立需求预警机制

　　长春市将建立需求预警机制，根据我市十大产业发展需求，定期发布未来3年至5年各类高层次人才需求预测目录，指导社会各界根据产业发展需求开发人才；指导市域内部分与产业结合度较高的大专院校根据产业发展需要调整学科专业结构，做好人才超前储备。

　　支持优秀青年人才带薪学习

　　支持优秀青年人才带薪学习。所在单位对攻读更高学历、学位，或参与新知识、新技术等培训的要给予适当的资助。盘活域外人才资源，吸引域外优秀人才来我市从事项目承包、学术交流、技术指导咨询等活动。对引进的拥有自主知识产权和特殊技能的急需人才，用人单位要为其提供一定的科研项目启动经费和与实际贡献相应的工作津贴等优惠待遇，引进领军人才的住房补贴、安家费等可依法列入用人单位成本核算。（于飞）