求职测试，你相信吗？

　　“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在自我评价栏中居然出现了三次语法错误，现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”

　　“为了解这次招聘是否公开、公正、公平，电视台要求你做一次采访，你觉得首先要采访哪些人才最能让观众信服？”

　　以上是某人力资源网站上两道关于求职时机把握力的测试题。求职前先做个测试，这种评估自我的方式在求职的大学生中悄悄流行起来，同时，这种基于电脑平台的测试方法也被用人单位作为筛选应聘者的工具。

　　用测试筛选应聘者

　　“它会问你认为自己工作效率怎样，会有几个选项：比一般人高；差不多；比一般人低；看情况。”上海交大英语专业的杨同学回忆自己面试一家外资银行做的测试题，“题目很多，会反复地从不同角度问。”小杨告诉笔者，她当时面试的外资银行十分看中这个测试，通不过测试的应聘者就无法继续申请。
　　浙大的夏同学在参加某知名外资企业面试时也做过职业个性分析的测试题，他说，测试的结果应聘者自己无法得知，而用人单位则会根据测试结果筛选应聘的人。

　　除了用人单位，各个高校的就业网上都有职业测试系统，该校的学生只要运用自己的在校邮箱进行申请就可以进行网上测试，完成一系列的题目并提交之后就可以得到测评结果报告。笔者了解到，上海交通大学就业网上的《职业规划测评学生版》共187题，涉及工作、生活、价值观等方面。每个问题，不同的人的看法都会不尽相同，题目没有“对”“错”之分，任何基于真实情况的回答都将是测评学生个性、特点的反映。

　　测试结果作为求职参考

　　这些测试题可以准确地测试出一个人的性格吗？是否可以用来作为评估自己的依据呢？正在求职的大学生对此有自己的见解。浙大的夏同学说他和他的同学都做过自己学校网上的性格测试题，他认为测试的结果比较准确，能让自己更了解自己，便于在求职过程中对自己进行定位。外语专业的应届毕业生小蔡告诉笔者，她做过的测试非常准，基本上就是自己性格的反映。她补充说，并非自己不了解自己，而是通过测试又看到一些自身没有注意到的细节，这些测试的结果将成为自己求职的一个参考。

　　清华就业指导中心曾在做过职业测试系统的学生中进行调查，结果显示，73.2%的学生认为，职业测评系统可以准确地描述个人性格；72.2%的学生认为有益于对自己的深入了解；57.5%的学生认为可以使自己更有意义地渡过大学生活，61.7%的学生认为职业测评对未来的职业选择具有较强的参考性。

　　是掩饰迎合还是如实反映

　　对于用人单位的职业性格测试，求职者小杨表示她并不欣赏，“毕竟大学生大都只是一张白纸，很好塑造。当我们真正喜欢一份工作时，会尽力完善自己的性格，去适应这份工作的需要。”面试前都做好“功课”的大学生会根据应聘职位的特点去回答测试问题。小杨说“除非极端情况，脾气性格还是可以改变的，为了更加适应某份工作，我们会尝试改变自己。”

　　工业设计的应届毕业生姚同学告诉笔者，自己也经历过类似的测试，她也曾经试图为迎合用人单位而回答测试题，但是后来发现，测试系统自带“检测”系统，在上百的测试题目中，会反复出现同一道题，只有照实回答，真实反映自己的情况，才不会出现“前后矛盾”，“用心良苦”的掩饰被揭穿的状况。在后来的求职面试中遇到测试，小姚就如实地表达自己的看法，她觉得，不真实的回答得来的结果可能是一个好职位，但是这个工作并不一定适合自己。（蔡悦波）