大连IT业薪酬调查 薪酬满意度高？

　　由半岛晨报社、泰德人才港、大连天健网、大连人才市场、大连电台财富991联合主办的“首届大连IT行业个人薪酬调查报告”在历时3个月的调查分析后新鲜出炉。

　　[对象]

　　工作1～5年占70%

　　通过对参与此次薪酬调查的1009份问卷分析发现，男女比例大概是2：1，有近一半的参与者年龄集中在25～29岁之间，其中70%的参与者工作年限集中在1～5年，且本科学历参与调查的比例占参与调查样本总数的近一半；另外，参与调查样本对语言多要求对英语或者日语比较熟练或者良好，并且在所有的职位中，软件工程师、高级软件工程师和项目经理所占比重相对较大。

　　[满意度]

　　不太满意占37.02%

　　在此次调查活动中，从业人员对薪酬状况总体表现为不太满意。选择不太满意的样本量最多，占参与调查总数的37.02%，其次是感觉薪酬状况一般，占参与调查总数的近33%。表示很不满意的占参与调查总数的13.68%。

　　在对薪酬涨幅的预期上，多集中在21%-50%之间，这部分样本占参与调查样本总数的近60%。期望涨幅高于50%的占参与调查总数的13.08%，这个数据远远高于2006年全国薪酬的实际涨幅。

　　另外，从月收入8000元以上的高薪人群上看，高薪也就意味着高压，这些人在学历上表现为以本科和研究生学历为主，研究生学历（包括MBA）者占总人数的37.14%，工作年限上大多是5年以上的相关工作经验。经年累月长时间的工作，学习、人才和业务需求的压力不断加大，“太累了”成了IT管理人员们口中经常出现的抱怨。“我几乎没有准点下班的时候，每周大约会有一两天加班到近夜里12点，通宵加班的情况每个月也会出现一两次。”一家外资咨询公司的技术经理说，“偶尔不需要加班，自己还会觉得有些奇怪。”

　　[低薪]

　　成为跳槽主要原因

　　此次调查中，薪酬是关乎是否跳槽的最主要原因，总体来说，高薪者稳定性较好，低薪者跳槽意向比较明显。调查结果显示，在短期内（3个月内）有跳槽意向的样本比较少，只占参与调查总数的17%。而在一年内有跳槽意向的人员却比较多，占参与调查总数的近70%的比例。而据2006年的调查显示，全国的年跳槽意向率为32.73%，与这样的比例相比，大连地区的年内跳槽意向率与全国相比相当之高。高薪人员的离职状况与总体状况也有一定的差别：在短期内（3个月内）有跳槽意向的只占高薪总数的5.7%。

　　[关注]

　　薪酬和发展空间

　　市场对IT人才需求量的节节攀升是IT薪酬涨幅一路走高的直接原因，随着信息技术在包括金融、制造、通信、教育、医疗等各行业逐步深入广泛地应用，软件、硬件、网络等各类技术人才的需求都呈现上升走势，所以IT人才在薪酬方面是比较占有优势的。

　　企业留住人才，是各方面因素达到平衡的结果。对于IT从业人员而言，年轻的人才结构，日新月异的行业发展变化，都使得他们关注的重点不仅局限在薪酬水平，而是扩展到了发展空间、学习机会、职业规划等更长远的方面。在这种情况下，企业要保持IT员工的相对稳定，从员工的付出中获得稳定的收益就必须有更有效果的激烈政策。因此，更要从各方面满足他们职业发展的需求。（王伟）