外地“钱景”吸引大连技工

　　根据大连市劳动局提供的数字，大连的技能人才缺口达17万人。然而，正在遭遇“技工荒”的大连却频频向外“输血”——本地优秀的技工流失情况不容乐观，优秀焊工的流失比例在七成以上。

　　广州船厂来连挖技工

　　又到了技工毕业、分配的季节。大连市一技校接待了一家广州船厂的40人“技工订单”，包括车、钳、铆、电、焊各类传统技工工种。该船厂给出的月薪是1000元至1500元，一年之后薪水上涨的下限是500元。

　　翻开手头的预订记录，三家位于大连开发区的企业同样有迫切的用工需求。然而，这三家企业最高的月薪为800元，一年之后最多再涨300元。双方竞争条件高下立见。校方在征求学生意见后，给了广州船厂明确允诺答复。“我们也希望学生能为家乡企业解燃眉之急。”该技校负责人说，但在工作分配上，满足学生意愿、为其发展前途负责是校方的义务所在。

　　近年来，我国制造业发展迅猛，出现技能型人才高薪难求的情况。在中国某些制造业发达的城市，出现了“技工荒”，甚至技工的薪酬高出本科人才。

　　大连市劳动局提供的统计数据显示，“十一五”期末我市在船舶制造、石油化工、数控技术、电子信息、机电设备维修、焊接技术、精密机械、生物制药、环保设备维修等技术工种的需求总量将达到35万人左右，目前已拥有的技能人才总量约为18万人，缺口约为17万人。我市初、中、高技能人才结构虽由“十五”期间的67：23：10优化为55：33：12，但要达到国家和省提出的35：40：25的目标，需要付出艰苦努力。

　　大连市劳动局一负责人说，外地企业来连挖技工人才的现象如今已非常普遍。不只是公办技工培训学校，就连本地制造业企业开办的技工学校也频频有外地企业光顾。

　　外地高薪极具吸引力

　　“在引导、培育技工队伍的同时，企业最应该做的是如何保护技工人才。”大连市技师学院副院长腾连澍说。

　　大连“技工荒”在2000年后表现得日益明显。事实上，大连市每年毕业的中高职技工在5万人左右，应该能够满足市场需求，然而从本地企业用工情况看，似乎始终没有解渴。

　　大连技师学院的焊工是辽宁省公认的顶尖技术人才，在全国也有相当名气。然而，腾连澍眼看自己培育的优秀焊工队伍中，70%的工人带着顶尖的技能绝活儿走出家门，走出国门，其他工种也分别有不同程度的流失。“需要强调的是，这些流失的人才不是总体数量，而是技能顶尖或优秀的人才。”腾连澍说，而且70%只是一个保守数字。这些人才主要流向是上海、广州、浙江等国内城市，以及日、韩等国家。

　　薪酬是导致员工流失的一个决定性因素。腾连澍说，本地企业一线工人月薪在1200元左右，在南方城市这个数字至少要翻一倍以上。北方城市一般技工年薪在二三万元左右，到南方城市就会得到六七万元年薪，在日本等国家，薪酬则升至20万元人民币左右。

　　腾连澍说，“上世纪七八十年代，一个八级工匠的月收入可能超过厂长。”腾连澍说“尽管目前高技能人才已到匮乏的程度，但无论企业如何强调其对技能人才重视，估计允许一线工人薪水超过老总的企业已几乎绝迹。”

　　腾连澍说，有的企业也许希望以高薪留住人才，但是苦于没有比照标准。这需要政府出台相应政策，如设立骨干技术人员、有贡献技师的最低月薪或年薪等措施，让企业有章可循。

　　技工质量决定本地经济命脉

　　“本土的技工队伍成为吸引外资来连的决定性因素之一。”大连市一家技校负责人说，一家韩国企业欲在大连投资项目，首要工作是考察大连的技校状况，并初步约定，将20名应届的技校学生带到韩国培训两年，再回到大连工作。而英特尔在落户大连之前，也着重考察大连的技工资源。

　　依照现行的技工教育培训体制，将一名初中生培育成高级技工需要四年时间，培育成技师则需要六年。高中生读高级技工两年半可毕业，读技师需要四年。

　　但是现实问题是，学历依然是高中生追求的首选。因此，大连市的技校招生名单上，高中生报考的并不多。而报考技校的初中生大多本着迅速就业的心态学手艺，缺少坚持6年拿技师证书的耐心。大连市技师学院副院长腾连澍说，技工的教材、实习设备等也处于低标准状态，这是束缚技工培养的一个瓶颈问题。

　　目前，大连市政府已经投资两亿元左右，在开发区兴建了四千人规模的新技师学院，单设备投入就达两千万元左右。腾连澍说，最关键的技工学生实习问题将有效解决。“过去报考技师学院的学生中，初中生占80%左右，高中以上学历的学生仅有20%。”腾连澍说，今年校方通过文凭和证书“双激励”的办法，令这个比例数字对调。校方对理论课进行改革，与交通大学合作，按照大专机械制造与设计专业的模式授课，实践也依照国家专业技术等级进行教学。每年10月15日，将学生统一组织参加全国成人高考。这样，学生在技师学院毕业后，既拿到了大专文凭，又取得技师证书。

　　创新的教学模式显然起到了立竿见影的积极作用。今年该校的春季招生中，70%以上是高中学历学生，还有100名大专生和两名本科生“回炉”。腾连澍估计，秋季招生的情况将会更加乐观。该校也将培养高级技工以上的高学历技能人才比例定为80%。

　　政府和企业纷纷想招儿留人

　　大连市劳动保障局有关负责人介绍，我市高技能人才队伍建设仍面临着不容忽视的问题。目前，全市持有职业资格证书的技能劳动者总量约为60万人，只占城镇从业人员总量的35%，与发达国家50%以上的比例差距很大。高级以上技能劳动者只占技能劳动者总量的12%，与国家确立的“十一五”期末达到25%的目标仍有不小差距。特别是制造、加工、建筑、环保等传统产业和高新技术产业及现代服务业领域，高技能人才短缺已成为制约产业升级、结构调整的“瓶颈”。

　　辽渔集团相关负责人说，目前劳务工的不稳定取决于用工性质、劳动关系、劳动合同、工资待遇、荣誉、福利等。事实上，在企业的发展中他们功不可没。“引进人才不表示要一味地引进高学历。”这名负责人表示，工人的工作过程也是培养积极性的过程。同时，人员的稳定本身就是降低劳动力成本的方式，另外许多劳务工实际操作能力很强，但专业理论知识亟待提高。

　　为了吸引技能人才，政府和企业都陆续采取了不同方式的激励机制，除了薪金，还包括各种荣誉称号，以及与高学历人才“平起平坐”的地位。2006年12月，辽渔集团技工比武大赛中，依靠技能比拼胜出的14名技能状元中有3名是农民工，他们拿到了首批“首席工人”称号，同时获得奖金1800元、破格推荐技师或高级技师考评、享受外地考察旅游等系列堪比劳模的奖励待遇。这些是大连市企业中评比出的首批首席工人。

　　许多与首席工人“同质不同名”的激励称号正在涌现。市劳动保障局一负责人说，近年来大连市出台了许多促进技能人才发展的政策措施。目前正在全市一线技术工人中评选“有杰出贡献高技能人才”和“技术状元”。获评“有杰出贡献高技能人才”荣誉称号者将享受5年政府发放的月80元津贴，以及系列奖励措施。

　　在“大连市有杰出贡献高技能人才”以及“技术状元”的评选条件中，对年龄、身份等无任何限制。大连市职业技能鉴定中心副主任李齐河说，这意味着所有符合条件的一线工人，只要取得高级以上国家职业资格证书的技术人员，包括农民工均可参加评选。A11a 首席记者苏琳 记者张星