安徽：百万供求缺口凸显就业矛盾

　　受省政府委托，省政府副秘书长曹勇昨天向参加省十届人大第三十次常委会的全体常委会组成人员报告了去年一年来我省劳动和社会保障工作情况，报告坦陈我省目前的就业和再就业压力依然很大，非公有制企业劳资关系矛盾较突出。

　　据统计，“十一五”期间全省城镇新增劳动力约300万人，而就业岗位只能新增200万个，供求缺口在100万左右。大学生等新成长劳动力就业问题凸显，农村每年40万富余劳动力处于隐性失业或不稳定转移就业状态，我省不少地方“招工难”和“找工作难”的情况并存，结构性就业矛盾突出。

　　技能人才培养工作薄弱。我省技能劳动者总量偏低，特别是高技能人才。在我省技能劳动者中高级工以上的仅有21.6万人，占技能劳动者总量的12.4%，估算缺口达40万人，已成为影响我省经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。其原因一是现有技能人才培养基地规模较小，设备不足，二是企业教育培训经费落实难，激励机制不健全，三是引导和推动技能人才培养工作缺乏手段，加上培养技能人才的机制不完善。

　　在一些非公有制企业特别是个私企业，法律意识不强，劳动者流动频繁，工资分配随意性较大，压低、克扣、拖欠职工工资的行为时有发生。而劳动保障部门对企业的工资管理缺乏调控手段，执法监察力量薄弱。(张燕)