南京出台“标准”引导工资随效益增加

　　今年企业至少应涨薪5％

　　今年工资涨多少有了杠杠，昨天，南京市劳动和社会保障局正式发布2007年企业工资指导线：以本企业2006年职工平均工资作为基数，职工工资最高可涨18%，最少也要涨5％。

　　“3条线”确保工资稳定

　　最新发布的今年度工资指导线划分为三类，预警线为16%~18%，基准线为12%～14%，下线为5%。据介绍，工资增长预警线是对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。基准线是对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。工资增长下线是对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。

　　市劳动部门有关负责人解释说，工资指导线只是提供工资参考依据，没有强制性。各企业使用时可考虑本企业的实际情况对应上中下线。凡实现利润增长且赢利的企业，原则上以企业工资指导线基准线增加职工工资；职工平均工资低于南京市职工平均工资的企业，在效益允许的前提下，可按工资指导线预警线增加职工工资；职工平均工资高于全市职工平均工资2倍的企业，职工工资增长原则上不应突破工资指导线下线。

　　11个行业有“加薪”标准

　　此次结合南京市行业特点和上年行业工资水平等宏观经济因素，还出台了房地产业、制造业、交通运输业等11个行业的工资指导线，其中对住宿、餐饮等劳动密集型行业未作特别要求，而对垄断行业的工资增长幅度，则作出了严格限定，如对电力、燃气及水的生产和供应的企业，其工资增长最高不能超过16％。

　　鉴于以往有企业将工资指导线视为“耳边风”，不理不睬，今年，劳动保障部门将与市总工会全面推进工资集体协商形式，要求企业在平等基础上签订合同的同时，还必须在其中工资性条款或工资协议附件中明确：企业本年度工资增长多少幅度。（项凤华）