企业淘汰不适应员工 五月跳槽族遭遇“长假余震”

　　进入5月份，热闹了两个月的春季招聘攻势接近尾声，记者采访中发现，长假过后，一些招聘单位在短暂的人事调整后，部分岗位出现“放空”，催生了部分节后“跳水蛙”的重新起跳。

　　毕业两年的程春玲，一直在一家台资企业从事行政助理的工作，压力不算大，收入也尚可，她也比较满意现状。然而，长假期间，正巧在广州、北京工作的同学都回汉探亲，老友相聚，聊起各人现状，程春玲难免暗自比较：几个同学多半都有晋升，有的甚至已经是部门经理；再看自己，两年来除了跟随公司整体涨过一次薪，职位、待遇都没怎么提高，“所谓人比人气死人，仔细审视一下现在的工作，继续呆下去晋升希望也不大，何不另找出路？”

　　和程春玲的同辈压力之下产生跳槽念头不同，假期归来后，余力开始策划今年的第二次起跳。两个月前，以前的客户挖余力过去，慎重考虑下，他决定辞去原来的工作。但是，余力到新公司不久，发现环境与对方承诺的相差较大，之前挖他过去的副总又被调到北京总公司，分管余力部门的新老总对他有所保留。由于与预期的情况很不一样，余力知道在新公司不会有很大发展，又开始计划新的跳槽。

　　据华中人才招聘部负责人薛莉介绍，部分选择在春季招聘旺季跳槽的职场人，经过一段时间的工作适应期，加上五一长假的调整，对新工作会重新取舍，谋划新的跳槽方向。而对于企业来说，经过一个多月的培训、试用，对新员工已淘汰一批不合适的，在长假过后再来“补仓”，这样5月份，企业提供的基层岗位虽不及前段时间多，但中、高层岗位反而会略有增加，也促使部分职场人选择在这个时机重新起跳。（陈卉）