沈阳选百名领军人才 组百个创新团队

　　今年我市将选拔（含引进）百名领军人才、300至500名中青年科技骨干和领军人才助理，组建百个创新团队。到2010年，沈阳市将造就一支由500名领军人才、1000名中青年科技骨干和领军人才助理组成的领军人才队伍以及500个创新团队。5月14日，市人事局、市人才工作办公室联合宣布，沈阳市领军人才队伍建设工作从现在起全面启动。

　　建立领军人才充分自主的领衔机制。允许领军人才打破所有制和体制限制，不受编制、资历等条件限制，聘用“柔性流动”人员和兼职科研人员组建团队；在财力配置、设备使用、科研经费使用等方面，给予领军人才充分的支配权。

　　领军人才有立项自主权。领军人才可根据行业、产业的发展要求自主立项，相关部门在立项审批、经费资助、成果转化、知识产权申报等方面提供必要的支持。

　　拓宽领军人才发挥作用的渠道。鼓励和支持领军人才申报承担国家或地方、部门的重大科研工作和重大工程建设任务；鼓励领军人才创办科技型企业。

　　提供必要的资助。充分集成政府各职能部门优势，建立由政府引导，各系统、单位为主体的投入机制，为领军人才推进科研项目、参加学术交流、配备学术助手、完善团队建设等方面提供必要的资助。

　　有关部门对领军人才实施动态管理，并进行年度、中期和最终目标考核。考核将突出人才培养、团队建设、创新能力、业绩贡献等内容，考核结果作为资助、奖励等主要依据。对作出重大贡献、业绩突出的领军人才及其团队，给予奖励并对其今后主持的项目给予更大的支持。（孙全）