IT行业复苏 对日软件外包人才奇缺

　　近期，日本的软件行业已发出人才告急警报，从2000年至2010年，日本各类科技人才将短缺160-445万人，难以跟上经济发展需求，而中国IT人才资源却相对丰富，且劳动力成本相比欧美国家较低...

　　近期，日本的软件行业已发出人才告急警报，从2000年至2010年，日本各类科技人才将短缺160-445万人，难以跟上经济发展需求，而中国IT人才资源却相对丰富，且劳动力成本相比欧美国家较低，因此日本企业十分看好中国的软件人才，纷纷委托人力资源中介及猎头公司、人才派遣公司“猎取”中国的IT软件工程师。日本企业需求非常大，不仅是IT企业，机械、汽车、电子等行业在技术研发过程中也都需要软件工程师，几乎是有多少要多少，因此赴日软件工程师这一职位显得尤其稀缺。

　　除了赴日工作，中国国内对日语软件技术人才的需求也在增长，且同样面临着巨大的缺口。从层出不穷的软件工程师就业培训班也不难看出这一职位需求的红火。只要是稍具规模的IT培训机构，无不开办赴日/对日软件工程师培训班。目前上海开办该培训的IT培训机构不下数十家，其中，Softworks软件人才培训中心就是其中的佼佼者，Softworks是一家培养赴日软件工程师的专业机构，一万多的学费相对于其他机构动辄2，3万的学费，性价比也相对较高。读这一类的培训班普遍需要全日制脱产学习半年左右，主要学习日语和软件开发技能，学习强度比较高，对学员的学习能力是一次挑战。

　　因为赴日软件工程师要求较高，不仅要求懂日语，更要求有较高的在日语环境下的开发能力。还需熟悉日本企业文化，熟知日本IT企业的软件开发规范、开发流程和项目管理、项目实施过程。绝大多数人才或懂技术，而懂日文，同时具备“日语＋软件开发技术”条件的国内IT人才为数又很少。

　　Softworks软件人才培训中心在此次“赴日软件工程师”培训计划中就秉承了市场上的全新理念，Softworks凭借多年语言培训的领先优势及IT人才培训的独特经验，采取IT教育和日语培训同步进行的教学方式， 重点培养日语开发环境下具有实战能力，熟悉日本企业文化的高级日语软件工程师。更有一支专业就业团队与世界知名IT企业保持紧密联系，为IT精英提供赴日及国内日企就业的良好通道。

　　此外，出国就业要求中国员工能在跨文化环境中工作，需拥有良好的学习能力和较高的情商，能够在一段时间内适应新环境，还要克服文化背景、陌生环境所带来的心理上的落差。不过克服这些问题之后，这些人收获的就不仅仅是丰厚的待遇，更有在世界知名日企工作的经历了，相信这样的经历对日后的职业发展来说是无价的。