人才测评不仅仅是测专业知识技能

　　现代的人才测评技术是心理测量在人力资源管理中应用。它以心理学、心理测量学、管理学、行为科学等学科为基础，对人的各种心理素质进行综合测评。

　　测评的内容主要包括三个方面：一是测试人才的认知能力的控制，主要反映个人的智慧水平；二是测试人才的社会成熟水平，主要反映对其事业成就有重要方向的激励或调节因素；三是测试人才的行为风格的控制，它能反映出受测人适合做哪一类的工作。其中认知能力与社会成熟水平以分数形式将个人能力具体量化，而对行为风格则作定性分析。

　　目前的人才测评并非只有以选择题为主的心理测验和专业知识技能测试，还经常综合运用结构化面试、情景模拟等更加有针对性的测评工具。研究者还结合实际特别针对高级管理人才设计了评价中心技术，不再单独使用一种测评工具，而是综合运用至少3种方式，特别针对高级管理人才那些难以被检测和衡量的综合能力与素质。